派驻监督是党和国家监督体系的重要内容，北京深化纪检监察派驻机构改革，加强分类指导，推动市级党和国家机关、市管金融企业、市属高校、市管企业派驻机构改革向纵深发展。
北京市纪委监委分领域先后召开市级党和国家机关、市管企业、市管金融企业和市属高校纪检监察体制改革推进会，每场会议都有一项重要议题――结合日常监督和调研督导情况通报发现的问题。
调研督导既是对派驻机构改革的一次全面“体检”，也是对改革的有力推动。
北京市纪委监委各监督检查室牵头，会同组织部门和相关派驻纪检监察组成立督导组，以蹲点调研、访谈交流、查阅材料、抽查案卷等方式进行调研督导。
各督导组既注重总结经验，也强化问题导向，对每家被督导单位形成整体评估报告和问题清单、建议清单、效果清单以及特色亮点清单的“一报告四清单”。
北京市纪委常委、秘书长倪紫剑介绍，总的来看，分类改革稳步推进，领导体制和工作机制不断完善，派驻机构履职意识和工作水平不断提高。同时，也反映出党内监督与其他监督的贯通协调机制不完善、执行请示报告制度不到位等问题。
“成绩来之不易，问题也不容忽视。”倪紫剑说，各监督检查室已一对一向被督导单位反馈问题。这些问题，既是下一步整改的重点，又是深化派驻机构改革的突破口。北京市将把问题整改和完善制度结合起来，研究健全制度机制、推进改革深化的举措。
设立监察专员办公室、与纪委合署办公，内设综合室、监督检查室、审查调查室3个机构……首都经济贸易大学梳理确定了5类人员作为学校监察对象，在北京市纪委监委第七监督检查室支持下，使用多个调查措施查实一名党员教师违规使用科研经费问题，立案并给予其党内严重警告处分。
抓住“赋权”这个重点，改革实现了市属高校公职人员监察全覆盖。
市属高校纪委书记被任命为监察专员，同时设立监察专员办公室，代表市纪委监委行使一定范围的监察权，监督对象范围和工作领域进一步扩大，覆盖面更广。
“赋予高校部分监察权，把非党员监察对象纳入有效监督的范围，解决了监察监督全覆盖的问题。”北京市纪委监委案件监督管理室主任陈兴华介绍，各高校建立监察对象台账，同时根据监察对象承担工作任务的变化情况，每学年对监察对象进行统计和动态更新，推动增强监察工作的精准性和针对性，消除权力监督的真空地带。
“过去人少事多，独立性不强，现在力量更充实，还有办案权，我们在学校里的权威性更强，监督更有力了。”北京舞蹈学院监察专员办公室挂牌并与学院纪委合署办公后，该院纪检监察干部底气更足。
作为派驻机构改革的“重头戏”之一，市管企业也在改革中实现了机构设置的进一步优化。
除未设党委的某公司外，北京45家市管企业全部设立派驻纪检监察组或成立监察专员办公室，完成组织调整和职责划转。
在北京市纪委监委的督促指导下，各市管企业结合自身实际，持续探索深化改革的路径方法，着力打通监督“最后一公里”。北京建院、北投集团等探索建立集团纪委委员、纪检监察干部对二级企业实行点对点联系的制度，加强对二级纪检机构线索处置和案件查办工作的领导；北控集团根据混合所有制企业较多、外地企业较多的特点，建立区域党委，同时设立区域纪委。
2020年6月，北方工业大学纪委、监察专员办公室与石景山区监委成功办理该校教师陈某某贪污案件，这是市属高校纪检监察体制改革以来首例留置案件；7月，华夏银行长春分行原党委书记、行长任家庚涉嫌严重违纪违法，接受北京市纪委监委驻华夏银行股份有限公司纪检监察组纪律审查和吉林省监委监察调查……
各派驻机构积极发挥“派”的权威和“驻”的优势，在开展精准监督、强化执纪问责上下功夫，依规依纪依法严格开展监督，发现问题、查办案件能力不断提高。
“改革只有进行时，没有完成时，必须坚持问题导向，不断推进改革向纵深发展。”北京市纪委监委相关负责人表示，要以调研督导为契机，认真研究分析，建立问题清单，做到即知即改、立行立改，举一反三、全面整改，在更深层次、更高水平上推进派驻机构改革，进一步释放改革红利。