近年来，合作市当周街道各社区党组织积极探索城市基层党建工作方式，通过驻区单位党组织和在职党员在社区“双报到”工作，创新“红色合伙人”联盟机制，引导驻区单位、在职党员和物业公司充分发挥特长，走进社区、深入群众、做好服务，努力构建共治共享、优势互补、互联互促、协调发展的城市基层党建工作新格局。
“红色合伙人”创新党建引领方式。城市基层党建工作为积极探索创新社区服务治理方式提供了组织保证。“红色合伙人”联盟工作机制，突破社区单打独斗局面，将区域内各党组织间的横向壁垒和“条块分割”的基层党建组织架构打破重组，将隶属于不同部门、掌握差异化资源的基层党组织联系起来，以更为便捷、自主的组织方式，联结为党建共同体，有效实现党建工作从“基层自转”向“上下用力”转变、从局部推进向整体推进转变。单位党组织和在职党员从“工作地”服务延伸到“居住地”服务，通过社区志愿服务项目认领，建立“菜单式服务清单”，结合单位优势和自身特长开展志愿服务活动，利用8小时以外的时间，参与社区网格活动。
“红色合伙人”丰富党建服务项目。群众需求是不断变化的，从起初的“走访慰问”到各类活动的异彩纷呈，社区服务项目华丽蝶变，驻区单位与在职党员深入群众之中，想群众所想，思群众所思，动态反馈群众需求，对服务项目进行实时调整，在社区党委引领下各驻区单位党组织与在职党员以政策宣传、环境提升、项目改造、技术培训、健康义诊、帮扶慰问等多种形式，开展各类活动百余场次，不断提高社区居民获得感、幸福感、安全感。
“红色合伙人”实现精细化社区治理目标。街道各社区与共建单位党组织达成红色合伙人协定，签订契约项目，多方主体在参与社区服务治理时，充分发挥自身优势和利用自身资源，通过更深层次的联盟合作，为社区精细化服务治理提质赋能。针对辖区孤寡老人多、老旧小区改造难、环境管护难等问题，推出了“爱心食堂”红色商圈合伙人共建项目，为高龄老人提供助餐服务;联合物业公司成立“三无”小区临时党支部，开展老旧小区改造，完善社区基础设施，并实现部分老旧失管小区物业管理全覆盖。打造“知合惠”为民服务平台，调动“红色合伙人”资源满足群众最迫切的需求。
以“共建共治共享”拓展社会发展新局面，最终目标就是实现社区治理成果分配的公平化。“红色合伙人”机制很大程度上解决了区域内共建、共治的难点和痛点，实现党建资源的跨域共享，保证了区域内社会治理公平，为构建“共建共治共享”基层治理新格局增力，推动社区治理朝着“精治”“善治”方向发展。有效发挥红色合伙人作用，实现党建工作联做、区域资源联享、服务问题联解，逐步形成组织共融、资源共享、服务共促、治理共抓的城市基层治理新格局。(当周街道供稿)
