随着本次重大资产重组交易的完成，标的资产上海外服将置入上市公司强生控股，强生控股的总资产、业务规模、净利润、基本每股收益均有大幅度提升。具体来看，据最新交易报告书显示，2020年度强生控股归属于母公司所有者的净利润由5839.29万元增长至4.93亿元，总资产也由68.56亿元增长为102.59亿元，基本每股收益由0.06元/股增长为0.25元/股。综合来看，本次重组有利于提升上市公司的盈利水平，增厚公司每股收益，为上市公司全体股东创造更多价值。
市场普遍认为，此次重大资产重组对于强生控股突破发展困境、实现跨越式发展具有极为重要的意义。在本次重组之前，强生控股受出租车行业因素影响业绩承压，而将盈利能力较强、发展潜力较大的人力资源服务类业务资产上海外服100%股权注入上市公司后，一方面可从根本上解决主业经营发展的困境，寻求新利润增长点，探索新业务转型；另一方面也可利用集团整合资源优势，有效把握人力资源行业跨越变革的窗口期，显著提升在人力资源产业升级中的竞争力及话语权，有效提升上市公司的发展质量和盈利能力。
深耕人力资源服务 凸显行业龙头地位
据公告，本次交易完成后，上市公司强生控股的控股股东将变更为东浩实业，上市公司主营业务将变更为综合人力资源服务。作为国内最早一批切入人力资源综合服务赛道的企业，上海外服积累了雄厚的客户资源和丰富的服务经验，服务规模持续位居行业领先地位。
据重组方案显示，上海外服2020年实现归母净利润4.93亿元，而同行业上市公司（A股、港股）与上海外服的服务体量存在较大差距。由此可见，上海外服正式登陆A股后将成为综合人力资源服务业龙头股。
加码“数字外服”建设 厚植科技发展潜力
值得注意的是，根据重大资产重组交易方案，强生控股拟向东浩实业非公开发行股票募集配套资金9.61亿元，用于置入资产上海外服“数字外服”转型升级项目。该项目募投资金将用于数字外服创新技术中心建设、信息系统能级提升建设及数字科技应用、新产品和新商业模式研发等方面。
近年来，上海外服凭借前瞻性发展理念，聚焦人力资源专业服务领域，率先在人力资源专业服务领域进行信息化、数字化布局，持续打造外服云平台、HRally（聚合力）行业委托交易平台、业务后援服务平台三大生态平台，以加快业务运营数字化转型进程；自主研发HRight（简人力）企业人力资源SaaS平台，赋能企业人力资源管理，并积极引入SAP的ERP系统，着力提升数字化管理能级。综合来看，上海外服已具备了良好的数字化发展基础，随着募投项目的逐步实施，将不断加码数字化建设，给企业发展注入科技力量，引发“质”的改变。
近期，国务院国资委也正式印发《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，系统性明确了国有企业数字化转型的基础、方向、重点和举措，开启了国有企业数字化转型的新篇章。
随着本次重大资产重组的落地，强生控股的主营业务将成功转型为人力资源综合服务，发展潜力和发展动能或将得到大幅提升。同时，随着募集资金的逐渐到位，借助国有企业数字化转型的东风，上市公司还将以科技和人才赋能主业发展，向专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商大跨步迈进。