爱奇艺有一个好消息，一个坏消息。
(相关资料图)
好消息， 根据最新23年Q1的财报，爱奇艺 恢复性增长 。
23年Q1，爱奇艺收入83.5亿，22年Q1是72.7亿，22年Q4是75.9亿。
爱奇艺CEO在财报中说， “这证明爱奇艺 高质量增长战略 的成功。”
“ 我们以一个非凡的一季度拉开了今年的序幕。爱奇艺原创作品再次展示了它的力量，将我们的财务业绩和市场份额推至新高，爱奇艺用户 净增加1700多万 。”
CEO原文如下：
坏消息（ 如果站在被裁的员工角度），根据22年年报，爱奇艺裁掉870人。
下图爱奇艺20-22年的员工人数变化。
20年员工总数7700多人，21年裁减1865人，22年裁减870人。
爱奇艺裁员主要原因，作为上市公司，爱奇艺不能一直亏损，要扭亏为盈，要高质量增长。
顺便给大家推算一下爱奇艺的员工薪酬。
以研发为例。
通常情况下，互联网公司的研发投入80%费用都是研发员工薪酬。
20年，爱奇艺研发总支出是26.75亿，80%是21.4亿属于研发薪酬总包，当时研发有3470人， 人均薪酬约62万 。
如此换算，21年研发 人均薪酬约90万 ，22年研发 人均薪酬约74万。
为什么21年研发薪酬那么高？
两个原因，一是21年大厂还在抢人，推高了互联网薪酬，行业大裁员是22年才开始，二对于爱奇艺来说，20-22年，每年其实都在裁员，过程中产生裁员补偿费用，这个费用算进总薪酬包。
所以说，前面 研发 人均薪酬 有明显水分，既没有扣员工福利、社保、公积金，也没有扣除整体补偿费。
不过，如果研发薪酬包低于60万，估计是招不到匹配的人。
有的大厂裁员会主动披露补偿费用，也叫遣散费， 比如 B站遣散费3.4亿 ， 联想遣散费14.7亿 ， 微博遣散费0.9亿 。
最后的观点。
关于爱奇艺的恢复增长，表示祝贺，公司业务健康才能保障组织健康，才能担负员工成长，也才能保障广大用户价值的可持续。
关于企业裁员，我们的立场始终不变： 合规多一点 ，套路少一点 。
更多观点，可以参考我们以往的文章。
