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近年来，新疆裕民县坚持把新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节，通过源头培养、重点培育、多维锻炼，帮助新录用公务员缩短适应周期，提升履职能力，快速成长为信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻公务员。
实施“强基丰羽”工程，强化政治素质。把思想政治素质摆在首位，将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，定期举办新录用公务员能力素质培训班，重点围绕年轻干部能力建设、乡村振兴、基层党建、法制教育、社会治理等内容进行全方位培养，先后组织新录用公务员参加各级各类培训班500余人次，实现初任培训和网络培训全覆盖。建立“青蓝结对”导师带徒机制，设置导师（蓝方）、徒弟（青方）两张清单，明确双方职责内容，通过思想引导、教授技能、帮带指导等方式，帮助新录用工作人员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。
实施“赋能展翅”工程，提升履职能力。按季度实施“胜任力”“思辨力”“表现力”“决策力”特训营，由30名左右新录用公务员组建特训班，指派公务员局业务骨干担任辅导员，实行自主管理模式，根据季度培养目标制定本班级能力素质提升计划。采取辩论赛、重大决策模拟比拼、即兴演讲等形式，助力学员找差距、补短板。先后选派68名新录用公务员到县委重点工作部门（单位）及基层一线进行不少于3个月的“沉浸式”跟岗锻炼，实践单位对新录用公务员工作开展情况进行评价，将评价结果反馈组织部和选派单位，并作为新录用公务员试用期考核转正定级重要依据。
实施“成长腾飞”工程，激发干事激情。畅通新录用公务员成长路径，注重递进式培养，健全选派年轻公务员参与县委中心工作和应对处置重大突发事件工作机制，将新录用公务员纳入年轻干部挂职交流计划，加大上下交流及跨部门交流力度，对试用期满任职定级的公务员进行互派挂职、基层墩苗及一线练兵，让年轻公务员在基层一线干实事、长才干、强本领。树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，坚持干部到一线培养、从基层选拔，形成真抓实干的奋斗氛围，鼓励和引导年轻公务员到乡村振兴、产业发展、基层治理等领域进行历练，将经过基层历练并取得一定成绩的49名公务员优先纳入优秀年轻干部储备库。（中国日报新疆记者站记者毛卫华| 赵婉露）
