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新员工是企业发展的新鲜血液、新生力量、坚强保障,但他们刚刚从校园迈入职场,社会经验缺乏,易受歪风邪气的“侵蚀”,走向违规违纪违法的边缘。为帮助新员工系好“第一粒扣子”,中建五局华东建设上海经理部纪检组织第一时间组织开展“清风入‘新’ ”新员工廉洁警示教育活动,增强新员工守廉、崇廉的意识,营造上海经理部风清气正的干事创业氛围。
开展一次集体廉政谈话。上海经理部纪检委员颜文武从加强学习、增强责任意识、自觉接受监督、立足岗位创造价值四大方面为新员工开展了一场集体廉政谈话,同时结合工作中会遇到的实际情况对新员工进行提醒,帮助新员工提升鉴别廉洁风险的能力。
观看一场警示教育片。为深化“以案示警、以案为戒、以案促改”,上海经理部带领新员工们观看警示教育片《八小时之外》,让新员工们从案例中汲取教训,管好自己的交友圈、生活圈,时刻做到自重、自醒、自警,在履职尽责中坚守思想防线,做到防微杜渐,警钟长鸣。
做出一份廉洁承诺。通过组织新员工签订廉洁从业承诺书、做廉洁宣誓,再一次向新员工强调了廉洁从业的重要性,从细微处对他们的行为做出规范,不断巩固廉洁从业意识。
制作一份廉洁作品。借扇子“送清风”之意,上海经理部新员工通过自己动手,构思、设计、制作廉洁扇子,将廉洁思想融入实际,展示出当代新青年对“廉”的领悟和理解,在增强廉洁文化教育趣味性的同时,增强新员工们“不想腐”的自觉。
中建五局华东建设上海经理部通过内容丰富的廉文化教育活动,为新员工们打好廉洁“预防针”,带好廉洁“护身符”,让新员工们进一步加强自我修养。下一步,中建五局华东建设上海经理部将继续把廉洁文化建设作为反腐倡廉的重要抓手,以更多“接地气、聚人气”的廉洁教育活动将“廉”元素融入到广大员工的日常工作和生活的方方面面,将感知内化提升为廉政信念,转化为遵纪守法、廉洁从业的自觉行动。（图片由陈玉洁授权提供）
