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自“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，河南省新野县通过整合各部门优势，密切联系企业实际，不断开拓创新思路，坚持以培训、持证、就业、增收为导向，围绕“六得”多措并举扎实推进“人人持证、技能河南”工作走深走实。
“得势而谋”即专班专案、高位推进。该县把“人人持证、技能河南”建设工作作为推动产业发展，促进农民工增收的核心抓手，专门成立“人人持证、技能河南”工作领导小组。加强系统谋划、统筹指导，制定专项预案，锚定目标任务，将年度目标任务分解落实到县直各机关、乡镇（街道），强化措施，明确分工，压实责任。通过采取打造品牌、选树典型、构建体系、全程监管等系列举措，对标对表、“挂图作战”，逐步形成了齐抓共管、多方联动的良好局面。
“得法而抓”即搭建平台、全面摸底。该县建立动态台账并实施“日报告、周调度、月点评”工作机制，对县直各机关、乡镇（街道）工作开展情况进行督导，定期召开专班会议分析研究有关“卡脖子”事项，推进工作进展。为做好全民技能培训工作，该县13个乡镇和2个街道办对16至59周岁的农村劳动力进行了摸排，全面掌握了基本信息，摸清了就业需求，为精准开展技能培训奠定了坚实基础。
“得力而做”即多点发力、打造高地。在“人人持证、技能河南”建设工作领导小组的持续推动下，该县各乡镇、各成员单位多点发力、多措并举， 通过宣传发动、人员拉动、充分挖掘培训项目。该县专项工作小组确定14家企评机构在全县开展职业技能培训与评价取证工作，以农村劳动力、返乡人员、高校毕业生为重点的企业和农村合作社，开展60多个工种的评价。14家企评机构的特色产业也是新野县特色产业优势，专项工作小组督办培训和评级中级职业技能人员上万人，高级职业技能人员近4000人左右。通过组织职业推介、开班政策宣讲、学员回访、现场检查等多种方式，督促保障评价质量，做好就业跟踪服务，确保评价实效。
“得当而制”即特色产业、结合定位。该县积极开展各类特优产业和新兴产业实用技能培训，对有培训意愿的劳动力实施滚动培训，等级提升。通过技能培训实现提升“稳岗率”、提高“就业率”、巩固“提升率”，促进就业创业。为推动党建引领“五星”支部创建扎实开展，联合开办“五星”支部培训班，开设电商直播、农艺工、园艺工等19个专业。通过培训，使基层组织人员特别是村“两委”班子成为知识型、技能型、创新型的领导班子，为我县乡村振兴、转型发展提供坚实的专业人才支撑。
“得民而久”即跟踪服务、高效对接。该县从实际出发掌握群众就业意愿、培训意向，精准做实参与人员工作；帮助群众转变观念、积极发挥牵线搭桥的服务作用，构架“企业+劳动者”桥梁，动态收集各类企业用工需求，组建“新野县就业创业群”。通过人社平台和乡镇、街道办多方力量，及时发布用工和求职信息，促进企业与劳动者精准高效对接；并加强跟踪服务，实行“技能培训+跟踪服务”模式，通过短信、微信、电话、上门走访等形式对参加培训人员进行跟踪回访，巩固培训效果，不断完善“组织培训，信息互通，后续保障”一站式服务。
“得时而拼”即强化督导、持续发动。要健全技能人才，培养、使用、评价、激励制度，培养更多高技能人才和大国工匠。新野县人社局协助14家企评机构，进一步提升评价认定能力。按照“重点突破、以点带面、全面开花”的工作思路，聚焦重点人群重点行业，充分挖掘企业认定潜力，有效推动技能人才认定与产业转型升级深度融合，不断优化技能人才结构。坚持政策引导，强化激励举措，发挥好企业的主体作用，组织动员河南新野纺织集团股份有限公司、南阳鼎泰高科有限公司、新野景仁堂医院、河南省宛南建筑有限公司等14家企业开展企业自主评价工作。
“人人持证、技能河南”是一项民生工程、系统工程， 该县随着一系列措施实施落地，越来越多劳动者将实现“一技在身、一证在手、一条致富路在脚下铺就”，也将为新野县经济社会高质量发展提供更加充足的技能人才支撑。下一步，新野县人社局将以健全终身职业技能培训制度为目标，继续优化培训取证结构，结合五星支部创建打造新亮点、奋力谱写人社局“人人持证、技能河南”建设工作新篇章。
