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近年来，恭城瑶族自治县西岭镇围绕乡村振兴战略，深入推行乡镇绩效考核，抓住考核谁、考什么、怎么考等关键环节，有效推动干部作风转变，改善政治环境新风气，迸发乡村治理新活力。

以考核促落实，保障战略全面落地。该镇党委紧紧围绕乡村振兴战略的总要求，科学制订方案，发挥考核导向作用，把落实绩效考核工作纳入基层工作责任清单，构建起“党委班子牵头抓总、站所部门协调推进、村委干部具体落实”的三级责任体系，以建立西岭镇镇年终绩效考核制度，开展不定期随机核查4次，对绩效考核工作不够重视的镇、村干部提醒谈话4次，确保各项工作开展平稳有序。

图为恭城县西岭镇杨溪村组织村民自主修建1.5公机耕路、胡涛摄

以考核转作风，激励干部担当作为。该镇坚持业绩导向，引入市场化理念，打破了原来的平均主义、普惠主义，干部“四风”问题得到有效遏制，实现了干部从“要我做”到“我要做”，“要完成”再到“要完美”的转变，以典型引领、政治激励、物质激励等将考核结果落实到奖金分配、干部使用、表彰奖励、评先评优等方面，今年政府干部外出跟班学习4人，向上调离3人，激发了干部职工工作积极性。

图为恭城县西岭镇组织领导干部对村干部进行提醒谈话、龙兴摄

以考核聚人心，激发乡村发展活力。该镇坚持基层导向，通过平时“算细账”，年底“算总账”的模式，强化了村“两委”成员干事热情，提升了工作效能，释放了政府主官的管理压力，以“我为群众办实事”实践活动，对接25个需求18个资源，达成20个民生项目，完成800米水毁河堤修护、1.5公里机耕路修建、560平方的球场塑胶铺设把群众“烦心事、揪心事、难心事”变成“放心事、顺心事、暖心事”，不断汇聚起新时代乡村振兴样板之地的强大合力，奋力开创共建共享共治的乡村振兴新格局。（中国日报广西记者站）

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