为认真落实工程局和公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会要求,中建七局西南公司纪委以传承“超英精神”为主线,结合和工作实际,开展清风文化宣传,巩固廉政建设成果,推动廉洁文化传播,打造廉洁文化阵地。
篇布局抓部署,弘扬崇廉拒腐风尚
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公司纪委贯彻落实工程局和公司党风廉政建设大会要求,各分公司结合实际开展分公司警示教育专题会,覆盖分公司及所辖项目部全体员工,通报违纪违法典型案例;全面部署年度纪检监督工作,将超英精神融入日常生产生活中。
纪检监督工作部以“超英廉洁文化示范点”建设为载体,以强化学习教育、严明纪律规矩、深化制度建设、弘扬廉洁文化为抓手,通过不断创新形式,选树廉洁标杆,引导分公司及项目员工坚定理想信念、增强廉洁意识、严格律己修身;结合“厉行节约,勤俭办企”,“整治超标接待”等专项行动,开展境外项目廉洁风险防控,推动管党治党责任更加严实、权力运行和监督更加规范,切实发挥廉洁文化在工程领域建设的示范带动作用。
抓日常抓监督,廉洁阵地有形有神
清风西南-纪律课堂发布漫画、视频、案例在五一、国庆、世界杯等关键节点,围绕违规发放津补贴福利、违规公款吃喝和接受宴请、违反公车管理规定、违规收受礼品礼金等落实中央八项规定精神方面存在典型问题,既是对党员领导干部的廉洁提醒,也是对纪检监督人员的监督提示。
抓实抓好廉洁文化建设不能建造“空中楼阁”,要在务实重行方面下功夫,结合专项监督相辅相成。按照六个专项行动、国企改革三年行动、“厉行节约 勤俭办企”等专项行动部署,开展专项检查考核,不断改进工作作风,深化日常监督,为企业健康成长提供强有力的保障。
常提醒常教育,筑牢拒腐防变防线
善用警示教育。截至目前,公司纪检系统通过开展各种形式的警示教育和廉政谈话7场次。OA平台典型案例通报12期,观看反腐专题片3场,充分发挥查处一案、警示一片的效应,督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,自觉抵制不正之风。
活用谈心谈话。聚焦年轻干部“入职前”“入职时”“提拔时”等成长关键节点,建立廉政档案10人,聚焦新履职干部管理,开展任前谈话5次,集体谈话2次,帮助党员干部常扫思想“灰尘”,常做廉政“体检”。
勤用座谈交流。开展“纪委书记走基层”活动,目前已经座谈调研4家分公司,与领导班子开展集体谈话4次,项目班子调研2次,纪检系统人员座谈交流4次,培养忠实干净担当、敢于亮剑的纪检委员、监督员,抓好纪检队伍建设,建立完善工作机制,以执纪震慑力、问责严惩力纠“四风”促“治本”。
下一步西南公司纪委将持续推动廉洁文化建设实起来、强起来,以“超英廉洁文化示范点”创建为契机,强化监督检查,不断创新融入方式助力企业生产,为公司高质量发展提供坚强保障。(图片由张伟志授权提供)
