5月19日上午，郑州卫生健康职业学院召开2022届毕业生就业工作推进会，对2022年下阶段就业工作和落实“一把手”工程进行部署。党委副书记、校长封银曼出席会议并讲话，副校长杨挺主持会议。
重统领，强化顶层设计。封银曼深入分析了当前的就业形势，他强调，全校要统一思想、形成合力，把毕业生就业工作列入重要议事日程，完善就业工作联动机制，发挥统筹协调作用，制定奖惩措施，切实提高就业育人实效。各系部要充分认识毕业生就业工作的严峻性和艰巨性，思想上要高度重视，多措并举，齐心合力，为毕业生实现更充分更高质量就业助力护航;在疫情防控常态化背景下，积极通过线上线下等多种形式，积极开展访企拓岗专项行动、充分发挥市场化就业主渠道，全方位推动学生充分、高质量就业;要强化就业指导服务，帮助学生树立正确的成长观、求职观、就业观，做好就业精准帮扶、招聘组织和服务、就业质量预判和跟踪调查等各项工作;要完善就业统计与反馈机制，及时了解掌握毕业就业情况，确保就业各项工作任务落地落实。
重统筹，深化责任落实。杨挺指出，本次工作推进会是校党委近期统筹疫情防控和学校各项事业发展召开的又一次重要会议，是对学校就业工作的一次再强调、再动员和再部署。一直以来，校党委高度重视毕业生就业工作，加强组织领导、主动谋划部署，各单位各部门齐心协力、共同推进。他就进一步推进2022届毕业生就业工作提出三点要求。一要提高政治站位，各系部要把就业工作放到人才培养全局来考量，要根据社会需求变化及时做好毕业生就业工作方案。二要明确分工，精准指导，促进“快就业”。要着力解决影响毕业生就业创业的突出矛盾，帮助毕业生多想办法、多谋出路、多措并举，指导帮扶毕业生求职就业，找到心仪的就业岗位;三要统筹部署、协同联动，切实提高就业工作质量。
重督导，完善长效机制。就业办主任袁鲜丽要求各系部要结合自己专业情况制定工作方案，采取切实可行的措施，力争6月30日前毕业生就业去向落实率达到80%，各专业毕业生就业去向落实率达到60%以上，8月31日毕业生就业去向落实率达到90%以上。
护理系主任贾欣、书记冯峰、康复系主任李立国及辅导员代表郝艳珂分别作了工作经验交流发言。
(顾鹏 王秋红)
