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赴云贵川送岗招工、包机包动车包车接送员工、校企合作“订单式”培养人才、一镇一行业竞赛机制……
作为民营经济发达的南安市，产业工人队伍十分庞大。市总工会切实发挥起工会组织在新时期产业工人队伍建设中的作用，建立多形式链接、多通道成长、可持续发展的高技能人才培养体系，助力打造一支庞大的高素质产业工人队伍，有力推动了产业工人队伍素质提升和转型升级。
全链条培育模式育人才。市总工会围绕市委服务发展大局，探索构建“万百千”人才孵化工程、“传帮带”素质提升工程等全链条人才培育模式，为产业工人提素、产业转型提速注入新动能。成立新时期产业工人队伍建设改革领导小组，建设产业工人培育基地、工会大学校、女职工周末学校及企业实训点等人才培训资源，构建完善“基地—区域（行业）—企业”培训网络，2022年开展校企合作电工、焊工等7期“订单式”培训职工356人次。通过签订师徒传帮带协议的方式实现师徒结对1496对，获泉州“好师傅”称号30人、南安“好师傅”称号30人。农民工“求学圆梦行动”计划补助183名农民工学员各2000元。投入50万元扶助农民工创业扶助工程和基地培育项目共10个，带动就业703人，创造产值8723万元。
强化正向激励用人才。市总工会聚焦产业提效创新，夯实先模示范引导、创新人才激励模式，激发广大产业工人创新创造热情。依托“一镇一行业（系统）一赛”平台，在卫浴、日化、燃气、市监、教育等行业系统开展13场次市、县、镇 、企四级职工劳动技能竞赛，命名“南安金牌工人”60名，授予“南安五一劳动奖章”称号6名，授予“南安五一劳动奖章”称号7名，授予“南安工人（五一）先锋号”2个。围绕泉州实施人才“港湾计划”，选树5人获得“泉州工匠”命名；开展第六批“南安工匠”命名活动，在我市各行业挖掘培育工匠20名。以各级“工匠工作室”为依托，开展技能提升、工艺改进等活动，培育5家泉州市级工匠工作室，1家泉州市示范性劳模创新工作室、2家泉州市级劳模创新工作室，发放工匠人才工作补贴13万元。发挥各类先进人才、技能人才在产业工人队伍建设中的示范引领作用，1人获得全国五一劳动奖章称号，12人获评福建省劳动模范和先进工作者称号，11人获评泉州市劳动模范和先进工作者称号，1个单位获得福建省五一劳动奖状称号，4人获得福建省五一劳动奖章称号，3个班组获得福建省工人（五一）先锋号称号。激发职工创新创造活力，申报创新项目获福建省百万职工“五小”创新大赛创新项目41项。
以职工需求为导向留人才。以“职工至上”“娘家人”理念贯穿工会工作始终，围绕职工急难愁盼问题，精准施策、全面发力，健全春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季四送”职工普惠立体式服务体系，不断满足产业工人日益增长的美好生活需要。市总工会举办了“春风行动”线上招聘会、赴云贵川送岗招工、“三包”接返员工等举措，破解企业“用工荒、招工难”问题。慰问困难职工、一线职工、新就业形态职工、一线防疫工作者、医护人员，资助困难职工子女上学，发放工会会员消费券。开展机关及企业类职工医疗互助活动、小微企业工会经费全额返还、“幸福返泉”交通补助活动，开展产业工人疗休养、健康大讲堂、免费体检、职工子女暑托班、课后服务、联谊会等各类职工活动，推进“爱心驿站”“妈妈小屋”“爱心托育”等站点建设。依托全市25个职工服务中心（站）和职工12351维权热线，开展“安康杯”竞赛活动，完善劳动关系监测，加强职工安全生产和劳动保护工作，织密多层次、广覆盖的工会劳动法律监督网，保障产业工人合法权益，提高一线产业工人获得感、幸福感、安全感。
问渠哪得清如许,为有源头活水来。市总工会还成立“理响武荣”劳模工匠宣讲队，开展“云宣讲”“微宣讲”等宣讲活动，让党的重要理论、重要精神飞入企业一线。开展产业工人“大学习”活动，通过“线上+线下”“理论研讨+个人自学”“传统媒体+新媒体”等形式进一步推动产业工人学习领会党的思想理论，引导产业工人用党的创新理论武装头脑，铸牢引导产业工人队伍听党话跟党走的思想基础。
