为大力加强实战化训练工作，内蒙古乌兰察布市察右前旗公安局紧紧围绕“一切面向实战，一切为了实战”的训练理念，精心组训，完善保障，规范管理，深入推进训练实战化，全面提升了全旗公安机关实战能力。
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一、依法组训，全面展开教育训练工作。
一是强化组织领导。为全面贯彻实施新的《公安机关人民警察训练条令》规定，旗局成立了以主要领导为组长的警务实战训练办公室，明确分工，强化责任，做到每个训练项目有计划、有目标、有内容、有方法、有考核、有评比。二是保证训练时间。按每人30天的专业训练时间要求，坚持每半年对一线实战单位民警开展一次警务实战技能全员轮训、全年不少于15天制度。三是保证训练质量。旗局抽调数名警务技能、信息化知识、法制知识、体能教官组成教官组，协助完成教学、日常管理任务，做到训练考核有重点、有标准，确保训练取得实效。
二、科学施训，全力提升民警实战能力。
一是科学合理调训。由政治工作室根据旗局当月工作情况下发调训通知，告知各单位下期警务实战培训班侧重某警种专业，分别从各单位调训多少人参训，以便各单位能提前安排工作，有足够警力值班备勤，解决民警“工、学、休”矛盾。二是科学设置课程。以1：2：1：1：1：4的比例设置了业务知识、体能、队列、实弹射击、心理行为训练、警务技战术课程。旗局根据每期培训班侧重警种类别，适当增加专业课程。如治安类培训班，增加治安案件裁量标准等课程，让培训更贴近实战。三是科学调度警力。在培训期间，战训队根据旗局110指令参加一线执法执勤活动。在夜间实战活动中，按警种、年龄、性别将培训学员分成若干警组，分头配合交管大队、辖区派出所开展查酒驾、查网吧、查旅馆等行动。
三、寓教于训，有效激发民警训练热情。
一是训练与警务实战相结合。根据反恐防暴、严重群体性事件处置、便衣抓现、武装设卡等职能任务，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的要求，有针对性、有重点地设置训练科目，做到“贴近实战，服务实战”。训练中采取模拟实战的方式，将枪支使用、射击训练、查缉战术等科目由传统的“口头传授”变为“实战演练”，全力提高参训民警的实战能力。将参训民警编组纳入每日值班备勤，参与一线勤务，真正做到战训合一。二是与文体活动相结合。教官组结合参训民警身心特点，积极推行寓教于乐的训练方式，利用课余时间，积极开展各类小游戏、小竞赛等“短、小、快、活”的课间文化娱乐活动，做到了寓教于乐、训娱结合、张弛有度，丰富了民警的日常生活，激发了训练热情。期间，为缓解民警心理压力，还邀请了市局心理行为训练教官组开展心理行为训练。三是与考核奖惩相结合。坚持“典型引路”，不断挖掘训练活动中涌现出的先进典型，每期根据操行量化、考核结果评比出一定数量的“训练标兵”，及时在旗局主页通报每期培训班培训情况，表彰先进，大力营造“学、比、赶、超”氛围，实现民警从被动练到主动练的思想转变。违纪违规、操行量化得分低的学员将被退训，予以通报批评。
四、以考促训，强化训练考核结果运用。
一是与表彰挂钩。每期培训班按参训人员的15%评选出“训练标兵”，并予以通报表彰。旗局每半年统一组织“训练标兵”开展民警职业拓展训练活动。二是与单位绩效挂钩。每期培训班结束前由政工室组织考核，民警体能、警务技能、实弹射击等科目的考核得分，将以一定比例纳入县局绩效考核警员素质指标中进行考核。
五、全力保训，完善保障体系建设。
一是建立教学质量跟踪评估机制。在每期参训学员中对教官的教学水平进行评分，结合评审组意见，适当调整培训课程、教官。二是完善教官管理。旗局加大教官管理力度，对在市局教官等级评定为中级教官的予以通报表彰。为争取基层单位的支持，旗局将教官抽调情况纳入旗局绩效考核，进一步激发警务实战教官组训、教学、教研的积极性。三是不断完善战训基地硬件建设。旗局因地制宜，结合实际，在完善现有战训基地设施的同时，进一步争取旗委、旗政府的支持，配齐必备的教学训练器材，为实施素质提升工程提供优良的硬件支撑。
