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近几年我国发展迅速，人们的生活条件得到了提高，家长越来越重视孩子教育方面的培养。
由于高等教育的普及，本科生数量变得庞大，可以说一抓一大把，根本没有任何优势，所以有些同学选择了考研，提高自身的含金量，也有部分学生进入铁饭碗行业。
中铁局陷入“离职潮”，月薪过万不受待见，3个原因让人无法反驳
众所周知，体制内的工作除了薪资高，还具有很强大的稳定性，吸引了无数毕业生前去应聘。中国铁路这个企业就是如此，受到了当代毕业生的欢迎，毕竟是国企，薪资水平方面较高。最主要的是工作内容轻松，但是每年报考人数只增不减，想上岸没那么容易。
可以说在这里工作的员工可谓是付出了绝对的努力才终于端上了铁饭碗，然而有些人工作一段时间后却选择了离职，导致中铁局陷入离职潮。之所以造成这样的现象，与三个原因有直接关系，让人无法反驳。
第一个原因是预想工资和实际薪资不符合，在许多大学生看来，事业单位的工资非常高，而且每天只需要负责处理简单的内容即可。正是因为有了这么高的预想，入职后发现实际薪资水平并不和想象中一样，就会毅然决然的选择辞职。
第二个原因是工作环境恶劣，部分中铁局工作员工通常会去外地工作，而且还是偏僻地区，工作地点并不固定。要知道现在大学生基本上都是独生子女，从小在父母的宠爱下长大，根本没经历过这么艰苦的环境，所以这种岗位即便月薪过万也不受他们待见。
第三个原因是晋升太难，中铁局的发展前景很可观，可每年都会招录优秀人才，让那些处于基层岗位又难晋升的员工感到压力很大，无奈之下只能辞职。其实归根结底就是大学生们对工作单位不够了解，匆忙入职又匆忙离职，所以出现了离职热潮。
建议大学生在找工作之前做好充足的准备，首先是在校期间努力提高专业成绩找工作的时候，企业通常情况下会录取专业对口的毕业生，倘若在工作当中有扎实的专业能力，那么很容易受到领导的青睐，想晋升不是问题，将来也会获得好的发展。
其次是保证课程在90分以上，步入大学积极入党，将来无论是奖学金还是步入职场，都会有很大的优势，成为党员不仅代表着自己拥有出众的学习能力，各方面的综合素养也较高。最后是做好职业规划，从而在校内期间扩展人脉，有利于将来就业。
毕业生都想找到薪资优厚的工作，但是又很难实现，毕竟他们没有工作经验，更没有熟练的专业能力，无法给企业短时间内带来效益。为此大家要做的就是提高个人能力，通过自己在大学里学到的知识努力提高自己，早晚会找到好的工作。中铁局陷入离职潮，对此你怎么看？
