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为深入践行“四敢”精神，南通如东县以加强青年干部队伍建设为切入口，通过广泛储备、持续培养、大胆使用等形式，不断锻造一批对党忠诚、堪当重任、敢闯敢干、勇为善为的“扶海青锋”，为推动如东高质量发展贡献青锋力量。
聚焦拓源头、深挖掘，储备敢为青锋
3月10日，如东县公开选调优秀青年人才专场推介会在南京举行，县委常委、组织部部长、统战部部长杨忠热情洋溢地向200多名南京各大高校学子介绍如东经济社会人文发展以及优秀青年人才政策，诚挚地邀请广大学子到如东干事创业。
去年，如东县出台高素质专业化干部队伍建设“1+4+N”系列文件，配套制定年轻干部、党外干部、国企干部等培养举措，实施年轻干部“5330”选拔、“5500”储备双向培养计划，为加强青年干部培养选拔制定战略规划。针对全县干部队伍年龄、性别、专业、经历、学历等结构要素，并结合全县经济社会发展需要开展分析研判，科学编制公务员招录计划，合理确定优秀青年人才选调数量及专业，鼓励县属国企引进高素质青年人才，蓄足青年干部“一池春水”，近三年已先后招引985、211以上学历130余人，电子信息、新能源、新材料、城建规划等方面紧缺专业人才360余人。结合“疫”线考察、年度考察、党建督查、项目跟踪等活动，在各领域、各战线广泛开展青年干部无任用推荐，深入发掘政治过硬、能力突出、表现出众的优秀青年干部，450余名青年同志脱颖而出，入选“扶海青锋”人才数据库，并以专业、经历、性别、党派等为指标，实施分类跟踪、动态调整、滚动储备。
聚焦壮筋骨、提素能，锤炼善为青锋
针对青年干部理论水平不高、专业能力不强、实践经验不足等现状，如东县始终把政治淬炼、专业训练、实践历练作为重中之重，持之以恒地督促引导青年干部锤炼本领、提升素能。以“政治蓄能”系列活动为抓手，组织260名近三年新录用公务员、青年人才深入学习党的最新理论，及时补足精神之“钙”。分层分类举办招商引资、科技创新、产业发展、城乡建设、乡村振兴等“短精特”专题培训，探索长三角联合培训模式，依托“智慧课堂”举办高端讲座6期，培训4500余人次，进一步帮助青年干部提升专业素养、拓宽工作视野。大力实施“青蓝工程”，348名青年干部与班子成员、村居负责人“一对一”结对、精准培养，设置导师、徒弟两张清单，明确双方职责任务，按照“一人一档、一事一记”要求，以“师傅带路、徒弟跟跑”推动青年干部不断成长。深入开展“一线炼才”计划，先后遴选160名优秀青年干部在招商引资、园区发展、征地拆迁、污染防治、乡村振兴等急难险重一线挂职锻炼，让青年干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨，不断夯实敢闯敢干敢争先的能力根基。
聚焦精准选、大胆用，选拔有为青锋
“挂职以来，我始终把岗位当战场，在乡镇各项工作中熟悉基层、锤炼本领、汲取养分，不断激发敢闯敢干敢争先的勇气魄力，以实际行动践行为民初心，用青春汗水书写奋斗答卷。”去年7月，沈舒新参加首期如东县青年干部风采展示活动，随后被遴选至大豫镇挂职担任副镇长。
为加强青年干部培养选拔，不断拉长考察识别链条，如东县以85后副科职干部、90后年轻干部为主体，举办青年风采展示、成长沙龙、优选培训等活动，通过交流研讨、课题调研、组团攻坚等形式，全程式、近距离观察青年干部的思辨能力、言语表达、领导气质，不断发现有培养价值、发展潜力的优秀干部，并择优遴选优秀青年干部赴乡镇街道、部门国企挂任领导职务、实质参与分工，在实战历练中差额比选、优晋劣汰，对敢闯敢干、担当尽责、实绩突出的挂职干部及时提拔转岗。在干部调整中，注重统筹把握不同年龄层次干部的配备比例，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的优秀青年干部敢于压担子、交任务，进一步倡树“不唯年龄、不唯资历”鲜明用人导向，不断提振全县青年干部拼搏进取、奋勇争先、敢闯敢干、勇为善为的干事创业精气神。近两年，已有2名85后担任乡镇党委书记，3名85后担任镇长，18名90后年轻干部被提拔重用。
（中国日报江苏记者站 苍微）
