近日，南京一员工年薪少发7万公司被判补足的事情，引起了很多网友的关注。
据悉在2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。
原公司表示，当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。
法院审理后判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回。
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近日，南京一员工年薪少发7万公司被判补足的事情，引起了很多网友的关注。
据悉在2020年初，南京的蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年底时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。
原公司表示，当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。
法院审理后判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回。
