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【中原经济网讯】(河南经济报 记者 郑浩 通讯员 周茜)今年以来，工行漯河分行以“价值提升”为主题，以加强合规教育、提高业务技能、强化内控检查及做好轮岗工作为抓手，严格执行各项金融法律法规，加强内部控制管理，全面防范化解重大风险。

加强合规教育。该分行充分利用晨会时间传达监管部门、上级行新政策、新制度，扎实开展好案防警示教育活动，将典型案例、制度要求传达给每位员工，促其自觉遵守法律法规，抵制各种违纪违法行为，牢牢守住合规发展底线。

提高业务技能。该分行实施“格长+教长”“师傅+导师”制度,为网点员工提供业务实操指导，要求业务人员多问、多学、多请教，努力提高风险把控能力，面对形形色色的客户与业务，要具备一定的风险识别能力，增强案防风控意识;持续开展网点营销赋能提升培训、网点对公转型培训，帮助员工明确岗位职责，转变传统观念，提升综合素质。

强化内控检查。该分行随时排查各种隐患和漏洞，做到防患于未然，练就驾驭各种风险的本领;对员工信用卡套现、与客户发生资金往来等重要风险点，以及辖属机构负责人等重点人员进行核查，组织开展“挪用资金”“非法集资”飞行突击检查;做好员工异常行为动态排查与管理，开展员工家访活动，全面清零员工经商办企业、信用卡套现等异常行为。

做好轮岗工作。该分行制定下发岗位轮换时间表，明确轮换人员、轮岗时间及轮岗方式，制定离岗审计、岗位轮换、交接登记等各项手续，确保轮岗工作有序进行;做好离岗稽核工作，在岗位轮换时，由支行行长、专职纪检员逐项清查网点重要物品的交接，严密交接手续，做好安全检查等工作，严禁出现混岗、空岗、物品交接不清等情况。

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