宁夏固原市认真贯彻落实乡村振兴战略的决策部署，坚持党管人才，发挥各部门职能作用，打造吸引人才“凹地”，推进乡村人才振兴工作落实。
引导人才下沉基层一线，支持和鼓励符合条件的专业技术人员到乡村参与在职、兼职或离岗创新创业活动。宁夏固原市根据县区产业发展需要，从市、县两级抽调各个领域专家，组成乡村振兴专家服务团，巡回式开展指导服务活动，解决乡村振兴过程中遇到的问题。
根据宁夏安排部署，招考（募）选调生、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和公开招聘乡镇事业单位工作人员到乡村开展工作。实施“引凤还巢”工程，引导固原籍在外人才回报家乡，助力乡村振兴。
固原市注重培养本土人才培养，壮大乡村人才队伍。围绕“5+4”产业发展、乡村振兴和居民收入提升行动，抓好村“两委”班子学历提升教育、劳动力素质提升工程、高素质农民培育工程、基层卫生人才能力培训和选派骨干到区外跟班学习、研修等工作，分类抓好本土乡村人才培养。
搭建乡村人才创业平台，依托固原市产业技术创新研究院建设，以乡镇或村为单位，探索推进现代农业产业园、乡村人才孵化园、乡村人才之家和乡村人才工作站等平台建设，组建纺织服装、肉牛、林草、特色农业、小杂粮产业等技术研发中心，通过项目实施助推人才服务乡村产业发展。
创新乡村人才评价体系，落实支持乡村振兴重点县帮扶政策，开展基层专业技术人员“定向评价、定向使用”职称评审，积极探索建立乡村人才分级分类评价体系，破除唯学历、唯论文的评价标准，突出工作实绩和实干导向，向基层一线和在乡村振兴中贡献突出人员倾斜。
固原市进一步畅通基层专技人员职称晋升渠道，加强乡村人才待遇政策的落实，按标准全额兑现补贴，乡镇干部每人每月按工作年限补贴900至1940元、第一书记每人每月工作补贴900元、农村义务教育教师补贴每人每月500元、乡镇卫生院医生补贴每人每月200元，使乡村人才能够下得来、留得住、干得好。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）
