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“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市公安局呼兰分局严格按照上级党委安排部署，结合各项重点工作，聚焦公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设要求，推出“五个培训、五项工程、五类机制”举措，深入推进学习型机关创建工作提质增效。
一、聚焦“五个培训”，全面提升履职能力
一是加强政治轮训。按照上级党委关于全面从严治党、从严治警的部署要求，呼兰分局高质量推进“红色训练”，组织开展2轮12期思想政治轮训，进一步坚定队伍理想信念，铸牢忠诚警魂。二是强化基层领导培训。按照建设高素质专业化干部队伍要求，呼兰分局以提升决策指挥能力为重点，围绕坚定理想信念、社会形势变化、科技信息理念、敏感事件处置、现场组织指挥等方面开展培训3期，优化干部队伍知识结构、拓宽眼界思路、提高科学人文修养，切实提高科学判断形势、应对突发事件和把握复杂局势的综合能力。三是强化执勤执法现场培训。2022年上半年，呼兰分局累计开展基层所队一线执法执勤民警实战技能意识、武器警械使用、常见警情处置等科目专题培训2次，范围涵盖全体执法单位，有效提高队伍执法规范化建设。四是强化警务实战教官培训。实施警务实战教官“扩容提质升级”工程，分类举办警务技能、业务科目教官研修班，组织年度教官资格评定工作，着力提升教官调查研究、课程研发、课堂教学等技能，培养出省级教官3名、市级教官4名、分局教官18名的专业团队。五是加强辅助人员培训。呼兰分局统筹抓好警务辅助人员实战培训工作，加强练兵比武，强化合成作战，不断提升警务辅助人员的基本素养和工作能力，先后开展专题技能培训2次、体能训练1次、政治理论培训1次。
二、推行“五项工程”，努力蓄足实战训练后劲
一是实施训练基地工程。呼兰分局进一步优化民警训练基地建设和警种专业训练基地创建，与呼兰区体育局、体育协会开展合作，为全警训练提供场地、师资、器械等保障。二是实施课程优化工程。以岗位实战训练标准为依据，重点围绕现场执法、办案流程、科技应用、政治教育等方面，有针对性地组织研发培训课程，以“短平快”的形式创作“微课程”20余部，更加方便基层学习。三是实施装备应用工程。按照上级工作要求，呼兰分局积极转变工作思维，加强先进实用训练装备配备，推动训练方式由观摩演示向实战演练转变，有效提升民警现场处置能力。四是实施体能达标工程。呼兰分局组织全警开展体能达标测验，发挥以考促训作用。鼓励民警养成热爱训练、自觉训练良好习惯。五是实施红蓝对抗工程。分局紧紧围绕基层执法突出问题，筛选典型案例实施红蓝对抗演练，逐案编撰贴近实战、符合规范的操作流程，打造全实景、全要素、全环节模拟警情环境，以实战演练推动基层执法规范化水平提升，有效解决教育培训实战性不强问题。
三、健全“五类机制”，充分发挥实战训练效益
一是健全“科学施训“机制。呼兰分局结合实战化训练考试内容和岗位工作实际，围绕法律知识、科技应用、警械使用、基本体能等科目和专业知识，推行“五小”（小时间、小场地、小科目、小器材、小测试）练兵模式开展岗位练兵。全面实施“公共+”课程编排，根据实际设置相应的公共课程，实现公共训练与专业训练、理论培训与技能培训相统一。二是深化“协同作战”机制。进一步强化底线思维，着眼实战需求，切实提高基层民警应对复杂情况、驾驭复杂形势的能力水平。着眼有效应对突发案事件，组织开展应急处突力量常态化协同训练和最小作战单元第一现场处置训练3次，确保队伍能够随时做到拉得出、冲得上、打得赢。三是推行“基层自训”机制。以基层所队为单位，建立每周“训练日”制度，根据勤务模式安排半天时间，由所队领导或教官开展岗前训示、班后点评、现场教学、案例讲评等实战练兵，全面推行接警班组民警、辅警作战单元专项训练，开展现场控制、证据提取、车辆查控、现场盘查等科目，通过长期、反复、规范实战训练，努力使基层民辅警增强安全执法意识、提升实战技能。四是实施“智慧训练”机制。分局积极顺应现代技术发展趋势，科学制定符合本地实际的智慧训练规划，加大利用“微课程”平台，创作20余部“微课”，满足基层一线民警“碎片化、自主化、智能化”学习需求。五是优化“考核竞赛”机制。坚持问题导向，组织练兵竞赛活动4次，优化考核竞赛机制，推动教育培训向全警、常态、基础转变，真正实现以比促练、以比促战的目标。（中国日报黑龙江记者站）
