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2022年以来，山东省聊城市茌平区深入实施“高质量发展人才赋能工程”，聚焦重点产业，精准对接产业需求，深入推进产才融合，为经济社会高质量发展提供了强大助力。
创新体制机制，激发高质量发展人才需求。2022年，茌平区将“高质量发展人才赋能工程”确定为党委书记抓人才工作项目。体制上贯彻党管人才原则，凝聚23个区委人才工作领导小组成员单位、14个乡镇（街道）、61个区直部门（单位）合力。机制上创新设置管理创新、科技创新、科技创业、技能提升等“人才赋能”指标，壮大了23人的“人才赋能专员”队伍、53人的“人才哨兵”队伍、150余人的“人才管家”队伍。深入信发集团、骏程金属科技、德通交通器材、墩墩食品、信和光热等40余家企业，挖掘机关事业单位重点人才需求40余条，重点企业技术需求25项，通过人才信息统计工作梳理有效信息1000余条，其中国家级高层次人才线索30余项。
借力平台载体，夯实“供给侧”人才赋能根基。栽好梧桐树，引来金凤凰。茌平区抓好国家高层次人才、泰山人才、水城英才、茌平优才等四级人才工程平台，以需求为导向，围绕铝及铝深加工优势产业，建设高端人才集聚小高地，为重点企业、事业单位牵线搭桥。同中国工程院谯仕彦院士、河北农业大学谷子林教授等国内外10余名高层次专家人才建立了良好的合作基础，对接江陵国立大学李龙俊博士并实现全职引进，引进硕士研究生40名，大学本科生574名，为各行各业争先进位补充了“青年力量”。组织申报国家级高层次人才项目人选5人，组织申报省级高层次人才项目人选4人，贾寨镇耿店新村党委书记、村委会主任耿遵珠、山东骏程金属科技有限公司董事长孙谱等5人入选首届市级“水城英才”。持续推动高层次人才、青年人才向重点领域、重点产业集聚，实现锻造铝合金车轮、汽柴油车尾气净化系统等20余项核心技术成果转化，实现了青年人才集聚、100家重点企业“人才赋能”两个突破。
优化人才环境，培育心“茌”神往的人才生态。茌平区持续深化《心“茌”神往·智汇茌平》人才工作品牌打造，区委人才工作领导小组成员单位、乡镇（街道）确定了37个人才工作重点项目，编制了“纵横交错”的人才工作“天网”。其中，区科技局的引才育才创新载体建设项目，实现了人才平台建设持续高质量发展；区民政局的社工人才在地化培养赋能计划项目，实现了社工人才队伍管理规范化精细化；信发街道的“家燕筑巢”工程，实现了青年学子与家乡“双向奔赴”；菜屯镇的高质量人才创业就业一站式服务体系建设，实现了在乡镇一级为人才提供“服务到家”一站式服务；肖庄镇的校企合作人才赋能，实现了重点企业带动全域技术水平再上新台阶。在“人才引擎”的强力推动下，茌平区上半年实现GDP增长4.3%，分别比全国、省、市高出1.8、0.7、0.5个百分点;一般公共预算收入18.4亿元，同比增长9.8%；工业总产值609亿元，同比增长23.7%，总量及增幅均为全市第一;连续入选全国地级市市辖区高质量发展百强，并进位提升至第90位。
