“三三归一”重实绩、立足“三手”强服务、志愿服务可“加分”……在山东省高唐县，一系列颇有新意和成效的公务员平时考核工作法创新实施，有力地推动了公务员平时考核严在经常、抓在平常、管在日常，激发了他们履职尽责、担当作为的工作热情，凝聚了矢志发展、实干惠民的强大合力。
“三三归一”考出“实干风”
高唐县委办公室原一级科员杨晓，是一位勤奋敬业、尽职尽责、严谨细致的公务员，具备较高的综合协调和文稿写作能力，领导交办的各项工作任务均能出色完成。在2021年度平时考核中，杨晓获得“好”等次。由于担当实干，表现突出，他在当年12月份被县委办公室任命为中层干部。
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杨晓以实干实绩得到重用，得益于高唐创新实施的“三三归一”公务员平时考核工作法。该工作法，打破了公务员考核“年底扎总账”的固有模式，“干多干少、干好干坏、干与不干”不一样。
“三三归一”公务员平时考核工作法，即：突出考核机构专门化、考核对象分类化、考核要求品质化“三化”，坚持目标导向、问题导向、效果导向“三个导向”，做到与年度考核挂钩、与奖惩激励挂钩、与工作效能挂钩“三个挂钩”。“归一”是指做实公务员平时考核工作。
为切实解决公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的问题，该工作法在考核机构、考核对象、考核原则等方面定内容、定方向，将考核要求细化为单位整体工作的贡献度、执行制度要求的落实度、本职岗位担当作为的有效度“三个维度”。把履行岗位职责情况作为基础性指标，把围绕中心、服务大局、担当作为情况作为导向性指标，全面客观、科学精准评价公务员德能勤绩廉一贯表现。同时，注重考用结合、以用促考，推动考核结果刚性运用，有效防止“考用脱节”，真正做到对优秀者重用、对努力者培养、对落后者鞭策，切实提升考核实效，树立“实在、实干、实绩”用人导向。
重拳出，硕果丰。高唐“三三归一”公务员平时考核工作法，将平时考核结果与年度考核挂钩，解决了平时不算账、年终凭印象的问题，使公务员考核工作逐步由年度考核“一锤定音”向平时考核“细水长流”转变，进一步激发公务员队伍日常工作活力。与此同时，该县还大力推广“三强四维”“三结合”等公务员平时考核工作模式，在公务员队伍中营造了重实干、勇创新、敢担当、善服务的浓厚氛围。
立足“三手”锻造“好队伍”
年度考核优不优，关键看平时考核结果好不好。“我主要负责为单位办文、办会，都是一些不显山不露水的工作，能得到组织和大家的肯定，让我更有目标、更有动力啦！”杨洋是高唐县司法局的一名公务员，在半年工作总结中，她深情写道。
杨洋平时考核多次获评“好”等次，因实行平时考核结果链接年度考核机制，其年度考核中屡获优秀，在新一轮干部调整中被任命为局党组成员、政治部主任。
高唐县司法局充分发挥考核“风向标”和“指挥棒” 作用，坚持平时考核结果与年度考核结果挂钩，形成“年度考核看平时、提拔任命看考核”的工作闭环，变“一锤定音”为“比在平时”。
为锻造一支素质过硬的公务员“好队伍”，高唐盯牢抓实公务员平时考核工作，积极推广县司法局的创新实施的“三手”举措，即：立足“本手”职能，规范建章立制，制定印发平时考核实施细则，确保考核的真实性和科学性；探索“妙手”创新，做到平时考核与重点工作、工作现状相结合，结果运用与评先树优相结合；严防“俗手”漏管，杜绝公务员平时考核做样子，以考核明导向，用激励促担当，在全县广大公务员队伍中营造了积极奋发、争当先进的良好工作氛围。
基层法律工作者李媛媛，是高唐公务员“好队伍”的杰出代表，在平时考核中一贯“好”等次。因工作突出，李媛媛被评为“全国模范人民调解员”，被推荐参评全省“人民满意的公务员”。
“八小时外”争当“志愿者”
日前，高唐市场监督管理局志愿者模范杨梅与局里的几位公务员组成志愿服务小分队，走进社区开展志愿服务活动，受到群众欢迎。
作为高唐市场监督管理局志愿表率杨梅经常利用业余时间和节假日参加各种志愿服务活动。几年来，杨梅参加爱心护学、关爱空巢老人、关爱单亲女童、无偿献血、为抗疫一线志愿者制作防护面罩、防疫消杀走进校园、护航第十届“民族百花奖”、马拉松以及多个大型公益活动。2021年2月，杨梅被评为“最美高唐人”。
杨梅是高唐县市场监督管理局“八小时之外”志愿者队伍中的一员。为在全局人员中树立吃苦精神和奉献意识，创造更加良好的市场监管服务环境，高唐县市场监督管理局创新思路，将“工作外八小时”的社会志愿服务活动列入平时考核加分事项，引导公务员、工作人员利用节假日和休息时间做好志愿服务工作。
高唐组织部积极推广市场监督管理局的好做法，引导广大公务员“八小时之外”争当志愿者，积极投入全县志愿服务“爱民惠民”的洪流，以实际行动为群众办实事、做好事、解难题，赢得群众一致点赞。今年以来，该县已开展各类志愿服务活动3000余场次，受益群众近10万余人次。
