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为全面践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神，苏州市相城区人社局真抓实干、奋勇争先，紧扣就业优先战略，扎实开展2023年春风行动，以“四再”为抓手，全力稳岗复工促生产。
调研再加强，“三张清单”迅速响应用工需求
面向全区953家重点企业定期开展用工需求调研，区人社局建立缺工企业服务台账，迅速掌握企业用工规模和用工需求。同时，充分摸排掌握本地失业人员登记等信息，做好职业介绍和岗位推介。此外，进一步发挥相城区重点企业用工服务联盟作用，加强与省内外劳务合作基地联系对接，建立人力资源供给清单。完善用工服务专员制度，走访重点企业1050家，有效收集企业诉求，“一对一”帮助解决企业缺工问题。
渠道再加宽，“四大平台”强化人力资源支撑
春节前后，相城区人社局举办不少于12场直播带岗活动，设置“2023年‘创响江苏’春风行动相城区线上招聘专区”，多渠道宣传帮助提高岗位曝光率。加密线下专场招聘场次，发挥相城区人力资源服务产业园“一园三中心”和苏州建筑零工市场效能，打造高质便民的招聘服务。提前谋划苏州国际精英创业周相城分会场、阳澄湖创客大赛等招才引智品牌活动，围绕打造高水平人才集聚平台和归国人才首选城市，为全球人才来相创新创业提供绿色通道。加强与知名高校、职业学校、技工院校联系互动，启动“才聚相城”校园引才、“名校学子”相城行等活动，精准吸纳优秀青年人才。深化跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制，整合政府、企业、院校、协会和机构等多方资源，赴陕西、河南、安徽等地交流对接，做大人力资源“蓄水池”。
政策再加码，“真金白银”暖心助企留人引人
通过大数据获取安排非苏州户籍职工留相过节的重点企业及首次来相就业的非苏州户籍人员的相关信息，按每人500元的标准给予企业补贴，最大限度减少企业提交的材料。实施援企稳岗政策，延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2023年4月30日。同时，对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的，分别给予每人1000元、每人1500元的职业介绍补贴；按规定签订劳动合同并连续参加社会保险 3 个月及以上的，按每人 500 元的标准补贴人力资源服务机构。
保障再加力，“三送服务”精心护航“企业敢干”
区人社局开辟返岗人员“绿色通道”，对组织外地职工返岗复工的企业或人力资源服务机构，给予50%包车交通补贴。并打造了20个以上各有特色的“家门口的就业服务站”，满足企业和群众“进一扇门，办多件事”的服务需求，让就业服务“就近能办、多点可办、少跑快办”。区人社局指导企业开展职业技能等级认定备案，鼓励企业开展技能人才自主评价，促进职工职业技能提升。引导企业发挥培训主体作用，开展各类产业发展所需的技能培训，加强技能人才队伍建设，促进企业长远健康发展。
春回大地暖，奋斗正当时。相城区人社局将不断创新工作机制，积极整合区域资源，持续优化服务举措，以更高标准、更大力度、更实措施，稳步推进区域企业复工复产，全力帮助企业保岗稳岗，确保实现一季度开好局、起好步。（图片由苏州市相城区人社局，政新 授权使用）
