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“这个‘兵支书’还真行，自从来到我们村，村容村貌是越来越好，群众的烦心事，找到他，他都会尽心尽力的解决……”在兰陵县兰陵镇小苗家艾曲村，一说起村支部书记赵文龙，群众纷纷竖起大拇指。
赵文龙是土生土长的兰陵人，也是一名退役军人。2022年8月，赵文龙来到兰陵镇从事公益性岗位工作，因工作能力突出，综合素质强，他被推荐到兰陵镇小苗家艾曲村担任党支部书记。
当时的小苗家艾曲村，支部班子不健全，信访不断，环境无人治理，百姓的诉求得不到及时解决。
赵文龙深知，只有走入群众，深入群众，摸清民情村情，才能更好的为群众服务。为此，任职之初的赵文龙，挨家挨户走访村支两委、贫困户家庭、党员以及其他群众，全面了解村情民情，及时做好工作记录，通过村委“有事好商量”协商议事平台，广发征求意见和建议，对群众反馈的合理诉求，及时解决。如今，10多件非常难办的12345热线工单圆满完成，3件历史遗留信访案件也得到化解。村里修建停车场1300多个平方，安装路灯36盏。保证了广大群众出行畅通。环境变靓了，心情舒畅了，群众的获得感和幸福感不断增强。
火车跑得快，全靠车头带。乡村振兴，产业是基础，人才是关键。近年来，兰陵县通过深入实施“头雁”工程，培养选拔出一大批像赵文龙这样有干劲、想干事、会干事的人担任基层党组织“头雁”，强了堡垒，聚了人心，有效激发乡村振兴活力。
据了解，在头雁选拔上，兰陵县打破“就地取材”，内挖外引选人育人，多渠道掐尖“选”，用实绩择人。自上次村（社区）“两委”换届以来，调整撤换175人，外引占比29%、跨村任职占比17.3%，推动人才、资本、技术等要素加快聚集。将选配触角延伸到工作区负责人，制定备案管理办法，跨乡镇交流3人；着眼长远“育”。连续两年将“三青项目”列为书记突破项目，90后支部书记占比10.2%，用干部的更迭换代凝聚发展力量。成立17个“三青”支部，新发展35周岁以下农村党员239名、占比65.8%；通过 “头雁孵化学校”等方式蹲苗锻炼后备人才，20名“好青年”到后进村帮扶，3名“农村优才”当选村党支部书记。
为了让“头雁”更好地发挥作用，提升“领飞本领”，在帮扶上，兰陵县实施“精准输送”，每季度开展“双述职”，乡镇党委书记抓“头雁工程”述职，测评结果面向社会公开公示，先后有15人被取消年度考核“优秀”等次，切实把主责主业聚焦到“抓班子、带队伍、正作风、树典型”上来；县直部门助力“头雁工程”述职，办理镇村无法解决的诉求193件，为村干部干事创业创造条件、提供资源；强化党支部战斗力。每季度开展党员履职尽责“红黄榜”评选，督促党员正党性、塑党形、规党行。专项投入2000万元规范提升党群服务中心，着力打造成全村的服务中心、活动中心；激活干事创业动力。设立1000万元产业发展基金，开展村企共建共赢，以奖代补引导6.7亿元金融资本、社会资金参与乡村建设。党支部领办合作社覆盖88%的行政村。
如今，随着“头雁”工程深入实施，一批批懂农业、爱农村、爱农民的基层党员干部，用辛勤实践勾勒出兰陵县乡村振兴的美丽图景。
