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世界消息!云南省勐腊县:答好“引、育、留”课题 厚植人才发展“沃土”

2022-07-10 05:25:35 中国日报网
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(资料图片仅供参考)

云南省西双版纳傣族自治州勐腊县认真抓好人才工作,以高质量人才赋能勐腊高质量发展,在全县上下营造识才爱才敬才用才的良好风尚。

勐腊县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念,坚持党管人才原则,深入实施“一把手人才项目”,在人才“引、育、留”上下功夫,始终坚持“聚天下英才而用之”的人才工作理念,紧紧围绕“三区”建设,加快构建人才制度体系,大兴识才爱才敬才用才之风,扎实推进紧缺急需人才储备,充分释放人才引擎的强劲动力,为勐腊县高质量跨越式发展提供了坚实的智力支撑。

勐腊县把人才工作放在重要位置,坚持“一把手”主抓人才工作,把招才引智作为引领勐腊县经济发展的关键,先后出台《勐腊县高层次人才引进培养办法(试行)》系列政策,着力构建科学完备的引进机制。定期召开人才工作会议,研究分析人才资源总量、结构和配置情况,确保人才工作部署、安排、谋划、推进到位。召开全县人才工作述职评议会,对各单位人才工作情况进行测评,全面掌握人才工作现状,从而针对出现的新情况新问题找到新办法新路径。深入开展“万名人才兴万村”行动,适时在企业、村(居)召开专题座谈会,摸排收集在外乡土人才信息,及时吸纳德才兼备、勇于担当的党员人才、致富能手进入村(社区)“两委”班子后备人才库,让“土专家”“田秀才”在合适的岗位上充分施展才能,打好“乡情感召牌”和“真情服务牌”,增强吸引力,把人才“引”回来。

勐腊县切实做好各类人才的培养工作,充分尊重人才的禀赋和个性,强化与人才的沟通交流。对年轻干部人才及时开展座谈交流,结合个人工作经历和特点,制定“一人一档”人才跟踪计划;围绕全县确定的发展战略、发展目标,“一人一策”“一事一议”,有针对性地开展高层次人才引进工作。采用交流研讨、专题培训、主题活动、榜样示范等方式,开展“组工大讲堂”、主题宣讲、专题学习等活动,全力提升能力素养和水平。对企业创新型人才,探索推进筑巢引才、项目引才、招商引才等模式,根据企业主体需求,帮助企业引进各方面人才,把招商政策与招才政策同宣传、同发布,做到招商必招才、引资必引智。全力推进专家工作站申报工作,发挥“一把手”引领带动作用,吸引更多创新型人才,打造高水平创新队伍,不断推动创新成果转化落地见效。

勐腊县把留得住、用得好作为人才工作的重中之重,在政策范围内为人才发展开辟“绿色通道”,做好人才落户、住房、医疗、子女上学等服务保障,着力做好引进人才的“后半篇”文章。根据实际需求,因人而异、因才而用,搭建人才创新创业发展平台,让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。加强对人才“保姆式”“店小二式”服务,提高人才服务的精准性,在生活上、细节上关心人才,满足人才对学习环境,创新、创业环境以及生活品质的多元化需求,为人才发挥作用搭建良好发展平台,努力提高人才的幸福指数,让人才留得住。突出典型引路宣才,通过典型引领、示范引导等多种方式,更好地宣传动员人才,引导教育人才,帮助服务人才,促使广大人才立足岗位,多做贡献,在全社会营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

(中国日报云南记者站 勐腊县委组织部 供图)

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