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云南省西双版纳傣族自治州勐腊县认真抓好人才工作，以高质量人才赋能勐腊高质量发展，在全县上下营造识才爱才敬才用才的良好风尚。
勐腊县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，坚持党管人才原则，深入实施“一把手人才项目”，在人才“引、育、留”上下功夫，始终坚持“聚天下英才而用之”的人才工作理念，紧紧围绕“三区”建设，加快构建人才制度体系，大兴识才爱才敬才用才之风，扎实推进紧缺急需人才储备，充分释放人才引擎的强劲动力，为勐腊县高质量跨越式发展提供了坚实的智力支撑。
勐腊县把人才工作放在重要位置，坚持“一把手”主抓人才工作，把招才引智作为引领勐腊县经济发展的关键，先后出台《勐腊县高层次人才引进培养办法（试行）》系列政策，着力构建科学完备的引进机制。定期召开人才工作会议，研究分析人才资源总量、结构和配置情况，确保人才工作部署、安排、谋划、推进到位。召开全县人才工作述职评议会，对各单位人才工作情况进行测评，全面掌握人才工作现状，从而针对出现的新情况新问题找到新办法新路径。深入开展“万名人才兴万村”行动，适时在企业、村（居）召开专题座谈会，摸排收集在外乡土人才信息，及时吸纳德才兼备、勇于担当的党员人才、致富能手进入村（社区）“两委”班子后备人才库，让“土专家”“田秀才”在合适的岗位上充分施展才能，打好“乡情感召牌”和“真情服务牌”，增强吸引力，把人才“引”回来。
勐腊县切实做好各类人才的培养工作，充分尊重人才的禀赋和个性，强化与人才的沟通交流。对年轻干部人才及时开展座谈交流，结合个人工作经历和特点，制定“一人一档”人才跟踪计划；围绕全县确定的发展战略、发展目标，“一人一策”“一事一议”，有针对性地开展高层次人才引进工作。采用交流研讨、专题培训、主题活动、榜样示范等方式，开展“组工大讲堂”、主题宣讲、专题学习等活动，全力提升能力素养和水平。对企业创新型人才，探索推进筑巢引才、项目引才、招商引才等模式，根据企业主体需求，帮助企业引进各方面人才，把招商政策与招才政策同宣传、同发布，做到招商必招才、引资必引智。全力推进专家工作站申报工作，发挥“一把手”引领带动作用，吸引更多创新型人才，打造高水平创新队伍，不断推动创新成果转化落地见效。
勐腊县把留得住、用得好作为人才工作的重中之重，在政策范围内为人才发展开辟“绿色通道”，做好人才落户、住房、医疗、子女上学等服务保障，着力做好引进人才的“后半篇”文章。根据实际需求，因人而异、因才而用，搭建人才创新创业发展平台，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。加强对人才“保姆式”“店小二式”服务，提高人才服务的精准性，在生活上、细节上关心人才，满足人才对学习环境，创新、创业环境以及生活品质的多元化需求，为人才发挥作用搭建良好发展平台，努力提高人才的幸福指数，让人才留得住。突出典型引路宣才，通过典型引领、示范引导等多种方式，更好地宣传动员人才，引导教育人才，帮助服务人才，促使广大人才立足岗位，多做贡献，在全社会营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。
（中国日报云南记者站 勐腊县委组织部 供图）
