在全县作风能力大提升专项行动中，高唐县委办公室坚持以党的政治建设为统领，以提升“三服务”水平为目标，着力打造“党旗领航 实干先锋”党建品牌，一体推进“四高四强”模范机关创建任务，着力营造“忠诚担当、科学严谨、活力充盈、高效廉洁”的良好氛围，切实做到“文稿出彩”“公文出彩”“办会出彩”“服务出彩”，有效推动办公室各项工作迈上新台阶。
固本强基，持续提升支部凝聚力
党建铸魂—县委办公室始终牢记“党办姓党”，围绕机关党建工作实际，建立健全责任制领导体制，完善机关党建工作机制，落实好领导班子、第一责任人、班子其他成员“一岗双责”责任清单，完善了机关党建工作格局。机关党支部研究制定年度落实机关党建工作总体规划、重点任务和推进措施，每半年开展1次党建工作责任落实情况全面自查，并向全体机关党员干部通报工作情况。支部书记年底就履行机关党建责任、抓基层党建工作情况向县直机关工委述职，并接受评议。按要求完成了党支部换届选举，优化调整3个党小组，根据工作实际对支部党员合理分组，并将非党员列入党小组，通过党小组会议加强办文、办会、办事、文稿起草等业务培训。进一步严肃支部党内政治生活，严格落实民主集中制、“三会一课”“主题党日”“双重组织生活”等各项制度，制定了县委办公室政治理论学习、党员教育培训计划和学习日制度。创新打造“党旗领航 实干先锋”党建载体品牌，明确了创建内容、设计了专属品牌logo。
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业务强基—县委办公室立足“坚强前哨”和“巩固后院”职能定位，坚持高水平参谋服务、高效率统筹协调、高质量督促检查、高标准运行保障、高强力狠抓落实，用党建“一颗棋”盘活全局“一盘棋”，实现党建与业务相辅相成，更好地服务全县发展大局。精心做好以文辅政。起草把关县党代会报告、县委经济工作会议讲话等重要文稿120余篇；围绕县委中心工作，强化党委信息服务，加强特色亮点信息和问题调研类信息报送，上半年，被省委办公厅采用15篇、市委办公室采用60篇，信息采用情况全市排名第三。深入抓好督导检查。进一步强化大督查理念，推动形成县重点工作攻坚督查委员会办公室牵头抓总、各级各部门单位配合联动的督查责任体系。制定《高唐县领导班子履职行为量化管理实施办法》，持续完善“月、季、半年”督导调度通报工作机制。全力优化服务保障。持续提升办文办会办事质效，着力构建高效协同、执行有力、保障到位的新格局。1—7月份，牵头组织召开县党代会、协助筹办“农服进万家”全国现场会等各类重要会议活动120余次；牵头推动11个重点领域国家安全工作协调机制良性运转，加强国家安全情报信息搜集报送，信息采用情况列全市第一。举办全民国家安全教育宣传周、保密宣传教育月等活动，总体国家安全观主题公园宣传视频被山东电视台报道。
作风固本—深入践行省委“严真细实快”和市委“勤勉敬业、敢于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风，深化落实县委“三个强化”“六个干”的工作要求，发扬党办精神，凝聚党办力量，体现党办担当。各班子成员、各科室聚焦思想、作风、能力等方面存在的不足，扎实开展自查自纠，深挖问题根源，明确整改措施和整改时限，形成自查自纠问题台账，逐项销号整改；立足全县经济社会高质量发展大局，深入开展“我为发展献一计”活动，积极为高唐发展建言献策，共收集意见建议18条；打造办公室宣传门户和党务公开平台，强化“高唐改革”公众号运维管理，设立“高唐大督查”公众号，加强宣传带动效应；实施“以干代训”，对全县党委办公室系统工作人员分批次进行以干代训，加强和改进党委办公室系统的工作作风；开设“周六课堂”，对全县办公室系统工作人员开展业务培训，目前已举办1期。
补钙健体，持续提升队伍战斗力
以创建“党旗领航，实干先锋”党建品牌为抓手，练就“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干”的高素质干部队伍。坚持将干部集中培训与日常学习相结合，进行党建知识、公共知识和条线专业知识日常学习，组织开展学习笔记检查，定期采取随机考试、评比打分等方式，检验学习成果；实施年轻干部培养“以老带新”，通过“导师”帮带、实岗“淬火”方式，实现干部培养“青蓝相继”；开展“科长上讲台”活动，把“舞台”和“话筒”交给年轻干部，请他们走上讲台、当起主角，结合各自科室业务职能以及具体实例进行分析讲解，分管领导现场点评、听讲人员互动交流、主讲同志现场答疑。截至目前，已开展5期。此外，县委办公室先后组织全体党员干部深入南五里社区网格扎实开展疫情防控和文明城市创建工作，按照“定格、定人、定责、定向”的工作原则，成立3个工作小组，组织党员干部持续下沉社区开展疫情防控宣传教育、核酸检测、“我为城市添光彩”志愿服务等活动，引导党员干部自觉做到学思践悟、知行合一，切实凝聚起推动工作的强大合力。
建章立制，持续提升工作执行力
县委办公室坚持抓好自身建设，严格责任制落实。开展机关规范化建设，制定完善了《县委办公室公务员平时考核实施细则》《县委办公室机关干部行为准则》《县委办公室工作提升参考和要求》《县委办公室制度汇编》等内部管理制度和办法，建立起权责明晰、行为规范、运转顺畅的机关运行机制，实现各项工作、各个环节的无缝对接。特别是针对办文、办会过程中存在的突出问题，细致梳理议题征集、参会人员确定、会议通知、材料起草、材料印制发放、会议秩序管理等全流程全环节，建立科室联动配合工作机制、文稿起草工作“三条线”联动工作机制，实现有机融合、互相配合、资源共享，形成工作闭环。党员干部的工作执行力和工作质效得到显著提升。
守正创新，持续提升标杆引领力
县委办公室通过打造“党旗领航 实干先锋”党建品牌，在不断塑造提升自身整体形象的同时，持续释放创新驱动活力。组织召开县委深改委会议、改革创新赋能攻坚突破会议，聚焦省委“十大创新”，围绕市委“四争一创”，安排部署30项共性改革任务，制定《2022年改革工作要点》，细化分解138项改革工作任务；印发《改革创新赋能攻坚突破推进方案》，明确19项重点项目；制定《全县重点改革创新项目清单》，明确责任到具体单位和具体个人。严格落实改革成果一月一调度、改革创新榜一月一发布、“四争一创”情况一月一通报“三个一”推进机制，充分调动各单位改革主动性。1—7月份，全县共有46项工作经验获得省级以上肯定推广，争取承接9项省级以上改革试点。同时，进一步强化典型培育，今年以来，向省市改革办报送典型经验材料、改革案例65件次。其中，被“山东改革”微信公众号刊发推广3件次，被作为聊城市地方改革案例报送至省委改革办4件次，被市委改革办《改革与制度创新》和“聊城改革”公众号刊发推广36件次。
下一步，县委办公室将不断丰富党建品牌内涵，将“党旗领航 实干先锋”党建品牌叫得更响、擦得更亮，牢固树立“勇争一流、唯旗是夺”的工作理念，用党建创新破解业务难题，提升党建工作与业务工作深度融合质效，持之以恒为全县各级各部门树标杆、作表率，努力推动各项工作迈上新台阶，为全县经济社会高质量发展贡献最大力量。
