晚上无偿加班，能否接受?周末无偿加班，能否接受?……近日，一张深圳某公司的面试表引起网友热议。面试表中还包括试用期不买社保、只有社保无公积金等问题。

面试公司说只是调查，对面试结果没有影响，但是如此解释，显然是避重就轻、糊弄大众，让面试跑偏了方向。引发高度关注的关键，不在于面试结果，而是一家公司竟能理直气壮、堂而皇之问出这样的问题。

一个个“能否接受”，看似是打了问号的问题，实则流露出对畸形加班文化的盲目推崇，对劳动者身体健康全然不顾。一家公司，无视劳动法、漠视劳动者权益，试问一下，基本底线何在?法治规则何在?

一个能够获得长远持久发展的企业，必然是一个尊法守法、注重人文关怀的企业。依靠无限透支员工的身心健康来发展，必然是不可持续。通过充分尊重和保障劳动者权益，赢得口碑和信任，才能真正留住员工的心、走好企业的路，实现企业和劳动者的双赢。

关键词： 公司面试表问能否接受无偿加班 劳动者权益 注重人文关怀的企业 保障劳动者权益