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7月27日,记者从“全力打造绩效管理3.0新体系,为全面建设新时代壮美广西聚力赋能”新闻发布会上获悉,广西将着力科学化赋能、信息化赋智、法治化赋力、加强过程管理、加强结果运用,全力打造绩效管理3.0新体系。
据介绍,绩效管理3.0新体系建设是一次系统性、整体性、重塑性的变革,明确了40项具体改革举措,制定了一年成基、两年成形、三年成势的改革路线图。
通过构建紧贴发展的指标新框架,以经济产业基础、规模体量、功能定位为依据,突出可比性,对设区市实行分组考评;紧盯主导产业突出、产业链配套完善、综合竞争力强的37个重点开发区,铺设考评新赛道;紧盯发展大事要事优化调整指标体系,对设区市重点考核9大高质量发展指标,突出科学化赋能,使绩效管理对发展的驱动效应日趋增强。
建成天眼察访核验系统,率先运用卫星遥感测绘、无人机航拍等现代技术手段实施绩效管理,累计将4060个重大项目纳入“云管”“云测”“云考”,实现管理提质增效,减轻基层负担。同时,建成广西绩效综合管理服务平台,“桂绩通”APP,绩效管理集成数据库,实现信息化、智能化管理。
通过完善配套衔接的治理新机制,推动绩效管理走上制度化规范化的轨道。紧盯重大决策部署,先后起草了稳住经济大盘一揽子绩效措施,推动全区经济社会发展目标任务落地落实的若干绩效措施,壮大实体经济的10条绩效激励措施等综合举措;紧扣业务高质量发展,先后研究出台专家智库、预算绩效、绩效审计等重点领域关键环节的改革创新制度;紧贴实践检验,先后修订了绩效管理地方标准、第三方评估办法等管理制度,使绩效管理更好地适应发展所需、现实所求。
同时,建立跟踪问效的监管新方式,加强过程管理,引入季度考与年度考相结合的模式,实时管控每个指标落实情况,过程数据全区通报;创新建立区市协同会商机制,定期组织设区市和区直部门采取屏对屏、线连线的方式,共同研究协同领域广、推进难度大的梗阻问题。
加强结果运用,重塑创先争优激励机制,全面实行标杆管理,激励各地各部门放眼全国、对标先进;创新实施主要经济指标考评、重点开发区考评,把绩效考评结果作为财政资金奖励、新增建设用地指标奖励的重要依据,让稀缺的要素资源向发展快成效好的地方倾斜。(中国日报广西记者站 石睿鹏 摄影:卢萍悦)