持续将近一个月的“双11”电商大促，也是快递行业的旺季。为了迎战“双11”，各大快递企业早早布局做准备，其中就包括增加用工。据了解，快递行业基层快递员流动性较大，平时就处于缺人状态，旺季用人紧张的情况更加明显，目前各大快递企业正在忙着招聘快递员。
“月入过万”是否真的可以实现?对于“双11”电商大促期间出现的快递企业用工紧张现象，高价招人确实是最有效的解决办法。但对于快递企业的长足发展来说，如何保障快递员的合法权益、将招来的人留住，是更值得思考的问题。
面对“双11”翻倍的货量，快递企业高价聘请快递员
“月入过万”“解决住宿”“冬季取暖补贴”……近日，顶端新闻·河南商报记者浏览招聘网站发现，招聘快递员的信息很多，工资也很吸引人。一位已认证的某快递企业招聘顾问更是在招聘信息中表明“多劳多得、月入过万”。
“我们预测‘双11’的货量是平时的3倍左右。”德邦郑州商都路经营分部经理范兆明表示，今年“双11”，预测11月1日~4日是第一个货量高峰期，11月10日~14日是又一个高峰期。“为了将快递更好地送达，我们对场地进行了重新规划，效率会提高两倍以上吧。”
“今年‘双11’业务量与平常的业务量相比，可能会增长1到1.5倍。”河南中通网络管理负责人姚松强说，每年快递旺季前，他们都会根据预测的业务量，增加一些快递员、车辆以及场地。
万元月薪的确存在，但并非唾手可得
“双11”前急聘快递员，“月入过万”是否真的可以实现?
“过万是要付出的，付出决定收益。”姚松强介绍，快递员的业务开展是公司推荐一部分，另外一部分需要快递员自己去维护和开发。如果快递员开发的客户发件量大、派件小区快递柜多，那么这个快递员收入就会高。“一个快递员每天的派件量一般是200~300件，优秀的快递员可能达400~500件。”姚松强称，快递员的工作时间相对自由，把工作做完就能下班。但想要“月入过万”，还是要肯付出。
“‘月入过万’是存在的，多送货、多收货的话工资会高一些。”范兆明表示，行行出状元，有些快递员会提前规划好路线和收派件时间，“可能人家送1件货，他就能送5件。”
快递行业平时就处于缺人状态，“双11”期间更加明显
公开资料显示，全国短缺职业排名前十的职业中就包括快递员，而快递员需求典型城市就包括郑州。
“招人是每个快递公司都会有的，是一直在持续进行的。”范兆明表示，因为电商越做越大，国内的发货、送货需求也在增加，需要的快递员也越来越多。
姚松强与范兆明的观点基本一致。姚松强介绍，快递业务量增长，需要更多的快递员加入快递行业，另外，“双11”电商大促期间也是快递行业的旺季，用工紧张情况更加明显。
如何保障快递员的合法权益、如何留住人，更值得思考
7月，七部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》。今年“双11”是《意见》印发后的首个“双11”，对于“双11”电商大促期间出现的快递员用工紧张现象，高价招人确实是最有效的解决办法，但对于快递企业的长足发展来说，如何保障快递员的合法权益、将招来的人留住，是更值得思考的问题。
对此，中通快递采取了多项措施保障快递员权益，其中的“派费直达”受到了快递员的欢迎。一位中通快递员说，8月底，中通宣布上调派费每票0.1元，9月1日起推出派费直达的政策，快递员每完成一单派件，提成不经过网点，直接存进个人账户，“每票涨了1毛钱，每个月勤快点可以多挣五六百块钱”。
范兆明介绍，德邦员工在入职一年后，每个月公司补贴100元，员工自己提供100元，每个月固定200元打入父母账户。另外，公司针对新快递员也有帮扶计划。(顶端新闻·河南商报见习记者杨雪情)