为加强村“两委”干部监管，严明纪律规矩，改进工作作风，开封市尉氏县门楼任乡纪委“四举措”，坚持挺纪在前，进一步完善日常监管措施，切实做到抓早抓小、防微杜渐，确保干部想干事、能干事、干成事、不出事。
强化“镜鉴”效果，做到“打早打小”。为进一步增强村干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，乡纪委坚持把纪律挺在前，带领全体“村两委”干部观看廉洁自律警示片，严格以案为镜鉴，为全乡党员干部敲响警钟，促使村干部不敢腐、不能腐、不想腐，同时管住“手”“腿”“嘴”，堂堂正正做事，清清白白做人，真正做对党忠诚老实，达到惩前毖后、治病救人的效果， 推动门楼任乡全面从严治党向纵深发展。
发挥村级监委会作用，强化监督职责。严肃查处村干部以权谋私，严重侵犯群众利益的违纪违法案件。乡纪委对已经“打了招呼不听劝”、“提醒过了不肯改”的村干部，坚决不留情面，对其违纪违法行为加大惩处力度，坚决做到从源头上遏制村干部违纪违法行为。促进村务监督委员会的职能发挥，采取“月例会”、“季培训”、“年考核”的方式，加强村级监委会主任的专业能力和综合素质，乡纪委与村级监委会形成监督合力，实现监督长效化，引导村“两委”干部正确履职。
坚持督查必通报，改进工作作风。为克服形式主义、官僚主义，形成重实际、务实事、求实效的工作作风，乡纪委持续开展对疫情防控等中心工作，工作日午间饮酒、节假日值班等情况的专项督查工作，将纪律检查、工作监督常态化，对督查中发现的问题，立即通报，确保通报不过天、整改不过夜，并按照有关规定严肃处理，促使村干部改进工作作风，切实履职尽责，进一步规范工作行为，提高工作效率。
发挥考核“指挥棒”作用，奖惩结合提实绩。为切实提高村干部队伍履职能力，门楼任乡纪委狠抓村干部考核，推行实绩考核制度，制定村级年度党风廉政建设目标责任考核方案，细化考核细则，乡纪委每月定期检查或适时抽查村级监委会履职情况。对村干部进行全方面的民主测评，并将考核结果作为年终综合考核评先评优的依据，与村干部绩效工资兑现、评优评先直接挂钩。
据了解，门楼任乡纪委将不断加强对村干部的监督管理，2022年以来，共处置问题线索25起，其中线索了结1件，谈话函询18件，初核6件；立案5件，处分6人；初核了结信访件1起；开展专项工作监督检查35次，发现问题22个，立行立改19个，限期整改3个，均已整改完毕。坚持治标治本相结合，不断增强村干部拒腐防变和抵御风险的能力，维护风清气正的门楼任乡良好政治生态。（张嘉昊/文图）