首先，为什么会发布这个意见?
这主要有两个原因:
(1)加强乡镇政府服务能力建设
以前乡镇的服务能力实在是太弱了，队伍素质、管理问题、财政保障问题严重制约了乡镇政府最后一级为农民提供有效、优质的服务。
普通人的形象似乎不太好。
(2)扩大乡镇政府服务管理权
很长一段时间,乡镇政府是县、市政府的腿,责任的范围完全是除以县级和乡镇政府的管理机构太窄。
这就导致乡镇政府被简化为一个纯粹的行政部门,做肮脏的工作,不断努力工作。
其次，未来农村乡镇政府将如何变化?
一、委托:县向乡下放便民服务
各类事项直接面对人民,涵盖了广泛的领域,更方便和有效的服务和管理由乡、县级和市级政府委托给乡长、镇长依法方便人们和提高服务效率。
二、拓展:向七个方向拓展乡镇服务
在下放权力的基础上，扩大乡镇政府在农业发展、农村经营管理、安全生产、规划建设管理、环境保护、公共安全、防灾减灾、扶贫开发等方面的管理权限。
三、强化:强化乡镇政府对区域问题的部分参与权和建议权(但仍无决策权)
加强乡镇政府对涉及本地区群众利益的重大决策、重大项目和公共服务设施布局的参与和建议。
小编注:最后几句话是非常重要的,没有决策正确,也就是说,在县和城市不听乡说什么直接决定,现在怎么也得听乡怎么说,乡镇意见参考。
四、严禁:县有关部门不得随意向乡政府交办工作
县级以上各职能部门不得随意把工作转移到乡(镇)政府，也就是说，要严格落实到乡(镇)政府的职责分配。
五、严禁在乡镇设置新的岗位和人员
更多的是从社会上购买服务，有有钱的人去花钱做事情;
在组织成立时，除制定专门的法律法规外，上级业务部门不得增加乡镇站的设立和人力资源的配置。
最后，乡镇干部、村官的实际影响如何?
(1)基层工资改善
人力资源和社会保障部官员表示，全国机关事业单位职工近4000万人，其中乡镇职工近800万人。未来的工资调整将集中在基层。
根据这个说法，未来可能会采取两种方式。
1. 建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关、事业单位工作人员的工资待遇。
2. 实施县级以下政府部门公务员职务平行编制制度，实施乡镇工作补贴、困难地区和边远地区津贴政策
(2)公务上的晋升机会
今后要更加注重从乡镇干部、优秀村干部、大学生村官中选拔领导干部。
所以，村干部们，虽然你们大多数人受到指责，但组织会善待你们，尤其是年轻人，加油干吧！点击阅读原文了解详情