春节是一年中屈指可数的长假，同时也是消费较多的日子。随着春节消费观念的更新、局部突发疫情下“就地过年”的倡导，职场人春节消费的模式和分布都呈现变化。人力资源服务商前程无忧近日发布的《2022职场人春节消费调查报告》显示，近3成职场人春节假期的开销超过月收入，“孝顺金/压岁钱”“置办年货/礼品”成为4成以上职场人的主力开支，职场年轻群体更重视“仪式感”，更愿意“社交消费”。
超3成受访者开销5000到10000
《报告》显示，春节假期开销超过月收入的占比有28.3%，另有16.7%和17.8%的受访者表示春节假期开销占到月收入的80.0—100.0%和40.0—60.0%。金额方面，32.3%的受访者春节假期开销在5000—10000元，分别有18.8%和19.5%的春节假期开销在2000—5000元和10000—15000元。
在用途方面，由于春节假期前的局部突发疫情，职场人在非返乡性质的跨省市“主动性”出游方面的支出占比下降。“孝顺金/压岁钱”、“置办年货/礼品”两大块开销成为四成以上职场人的主力开支。调查显示，近七成受访者在春节假期间给予长辈红包，80后中的这一比例接近四成。
超半数年终奖不够春节假期开销
《报告》同时还关注了年终奖是否够春节假期开销的问题。在已收到2021年终奖的受访职场人中，55.7%的人表示公司提供的年终奖不够春节假期开销，26.8%的表示年终奖与春节假期开销基本持平，仅17.5%的表示年终奖还能有盈余。但同时，超过七成的受访者认为年终奖还是在分担春节假期开销方面起到较大作用。
“红包支出5000元、置办年货2000元、购置新春服饰2000元、年夜饭5888元……”当被问及“春节假期开销是否带来压力”时，超过四成的受访者表示“没有压力，开销在可承受范围内”。表示“有一定压力”的占比35.2%，其中，“来年责任感/支出更大”“开销与收入不成正比”“人情债难算”被受访者认为是主要的压力来源因素。
90后注重“社交消费”与“仪式感”
不同于老一辈的花生、瓜子、糕点等老三样年货的“居家/走亲式”过年，以90后为代表的职场年轻群体更重视春节假期内的社交文娱与仪式感。除了“干饭”，超过七成的受访者表示在春节假期间至少进行了一次外出社交消费，健身局、电影局、游戏局、麻将局、剧本杀局等成了职场年轻群体的“心头好”，部分“就地过年”的受访者表示最早在春节前两周就开始网罗同城不返乡的好友组局。
另一方面，“仪式感”则越来越被注重。和家人朋友一起贴春联/窗花、逛庙会放冷烟花、新年的第一件新衣服、为自己拍下新年写真/Vlog、购入一件给自己的新春礼品(数码产品/健身课程)等等，也成为职场年轻群体春节假期开销的一个组成部分。