随着国企改革的进一步深化，国企负责人的收入也越来越透明。
日前，重庆30多家市属国有重点企业陆续披露其负责人2020年度薪酬情况，重庆市国资委官网也对此进行了集中披露。记者梳理发现，这些国企负责人的税前年薪大部分在40万元—70万元之间。其中，国企“一把手”(董事长或总经理)2020年度应付年薪最高的为75.8万元。
在重庆市国资委官网披露的2020年市属国有重点企业负责人薪酬信息中，包括重庆机场集团有限公司、重庆化医控股(集团)公司、重庆轻纺控股(集团)公司、重庆机电控股(集团)公司等33家市属重点国企，具体披露内容包括负责人姓名、职务、任职起止时间、2020年度从公司获得的税前薪酬情况、是否在股东单位或其他关联方领取薪酬、在关联方领取的税前薪酬总额六项。其中，负责人的税前薪酬包括应付年薪，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分，其他货币收入，任期激励收入四项。
记者梳理发现，33家企业中，企业负责人的税前薪酬主要集中在40万元—70万元之间，公司“一把手”(董事长或总经理)应付年薪最高的为75.8万元，为重庆城市交通开发投资(集团)有限公司党委书记、董事长李方宇。任期激励收入最高的为重庆旅游投资集团有限公司党委委员、副总经理杨君，其在2014年1月至2017年12月的激励收入为40.23万元。此外，重庆建工集团股份有限公司党委书记、董事长魏福生在2016年1月至2017年12月的激励收入为28.65万元。
国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企负责人薪酬，是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。
2016年12月29日，国务院国资委首次全面公开央企负责人2015年度税前薪酬。随后，各个省市国企负责人薪酬也陆续公开。根据《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，重庆市国资委于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。
对此，业内人士表示，随着国资国企改革的进一步深化，我市国企负责人的收入已经越来越透明。
同时，我市国有企业负责人经营业绩考核机制改革也在不断深化。
市国资委印发的《市属国有重点企业主要负责人经营业绩考核暂行办法》(渝国资发〔2018〕3号)明确，市属国有重点独资企业的董事长经营业绩考核工作，将按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制，突出考核导向，明确考核标准;遵循社会主义市场经济规律和企业发展规律，结合企业功能定位、经营性质和业务特点，从质量变革、效率变革、动力变革着力，实行分类考核，提高考核的科学性、针对性、有效性;以及坚持将经营业绩考核结果同董事长的激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。(重庆商报-上游新闻记者 孙琼英)