4月8日，记者从绵阳市委人才工作领导小组办公室了解到，《绵阳市加快集聚创新人才十条政策措施（暂行）》（以下简称“人才十条”）日前正式印发，将设立10亿元人才发展专项资金。该办公室相关负责人介绍，“人才十条”聚焦人才“引育用服”全链条，是绵阳近年来含金量最高、力度最大、诚意最足的人才政策。
该负责人介绍，“人才十条”采用“引才门槛不高于同类地区、政策待遇不低于同类地区”的原则，与过去政策相比，最大的优势是“增项”和“提标”，最终的目标是实现“增人”。
绵阳提出设立10亿元人才发展专项资金，关注人才培养、引进、使用等方面。在促进人才集聚方面，加大高端人才引进力度，提出培养引进一批产业创新团队和战略科技人才、大规模集聚青年人才和卓越工程师、实施“智汇科技城”柔性引才三项措施。在培养引进一批产业创新团队和战略科技人才方面，突出招商引资与招才引智联动，以项目为载体，大力引进电子信息、高端装备制造、新材料等高层次创新创业团队，对每个入选团队给予最高2000万元资助。服务国家战略科技力量建设，对在绵单位培养引进的顶尖人才，给予最高200万元奖励，支持开展重大项目研究、成果转化等。大规模集聚青年人才和卓越工程师方面，则计划常态化开展招才引智，对用人单位全职引进的各类高层次和急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。
一大批科研院所位于绵阳，集聚着大量的科研人才。为最大限度调动各类人才动力，绵阳提出实施“智汇科技城”柔性引才，不求所有、但求所用，对实施“揭榜挂帅”引进高层次人才（团队）的企事业单位，给予最高100万元资助；对设立院士工作站的单位给予每年最高30万元资助。设置“绵州学者”特聘专家岗位，给予每个岗位最高15万元资助，支持开展课题（项目）研究等。支持科研院所、高校在绵举办全国性学术交流活动，给予最高30万元资助。
为培养本土人才，绵阳将实施“绵州育才计划”“绵阳市学术和技术带头人”“博士后培养计划”三大人才培养计划，并分别给予资金支持。同时，发挥高校和用人主体人才培育主阵地作用，支持在绵高校对标全市产业布局培养人才，对全日制专科以上毕业生留绵工作年增长率超过5%的在绵高校，给予最高50万元奖励。
人才评价制度的优劣好坏，关系人才成长晋升、生机活力。评价激励方面，绵阳将打通在绵科研院所、高校与地方在科技奖项、职称评审等方面体制机制障碍，同时探索市场化人才激励机制，对市属事业单位符合条件的急需紧缺高层次人才，可结合本单位经费渠道及保障能力等具体情况，合理确定其绩效工资水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列。支持事业编制科研人员5年内保留人事关系，参与各类创新平台建设，期满后自主选择去留。
（川观新闻记者 祖明远）