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为全面检验区派驻村第一书记的工作情况与帮扶成效,客观公正评价其德才表现和工作实绩，开封市龙亭区委组织部按照市驻村第一书记年度考核相关规定，锚定“三个目标”，科学规划、周密部署，充分发挥考核“指挥棒”、“风向标”、“助推器”作用，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。
锚定“政治为先，全面考核”目标，既察其表，更析其里，强调政治性。紧盯政治表现，通过个人述职、民主测评、个别谈话及实地考察等多种考核方式，全方位、多渠道考察驻村第一书记是否具有良好的政治品德和道德品行。聚焦主责、把握关键，重点考察其抓支部带支书、履职尽责、急难险重工作表现、群众评价等方面情况，综合衡量驻村干部德、能、勤、绩、廉五个方面情况，确保考核质量。坚持问题导向，通过对考核结果的综合分析，发现普遍性、倾向性问题，以及工作中的薄弱环节，有针对性地提出意见建议，不断延伸考核广度和深度，凝聚起新时代干事创业的强大合力。
锚定“实干为要，客观精准”目标，注重实绩、真实客观，提高权威性。坚持把工作实绩作为考核工作的重要评定标准。围绕驻村第一书记“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项基本职责，对照驻村帮扶任务清单等规定的具体任务，结合新冠肺炎疫情防控、“五星”支部创建、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等重点工作，将能否在乡村建设、经济发展等方面创造显著效益、能否依据本村实际情况，在培育产业、引进项目、争取政策等方面有突出表现作为评优评先的重要参考依据,真实、精准、客观地评价驻村第一书记的工作实绩。坚持以实干为导向、凭实绩论英雄，充分体现考核工作的严肃性和公信力。
锚定“奖优罚劣，激励担当”目标，奖不虚施、罚不枉加，突出导向性。坚持结果导向，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。根据驻村第一书记的工作表现、民主测评结果结合乡党委、区农业农村局、区乡村振兴局等相关单位推荐意见，按优秀等次不超过20％的比例提出推荐意见，研究提出区派驻村第一书记考核等次。考核结果作为派出单位年度考核评优的重要参考依据。鼓励先进、鞭策落后，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
