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■河南经济报 首席评论员 温献伟
近日，江苏省新修订了《养老服务条例》(以下简称《条例》)。《条例》明确，老年人患病住院治疗期间，子女或其他负有赡养、扶养义务的人员要进行照料护理的，鼓励用人单位提供时间、工作安排等方面的便利和支持。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受不少于5天的带薪护理假。
目前，我国已经进入老龄化社会。老年人尤其是患病住院的老年人固有的陪护需求、情感需求，让带薪护理制度承载的功能显得尤为重要。江苏省修订出台《条例》，倡导和鼓励用人单位提供便利，并针对独生子女护理时限作出明确规定，既体现了政府心系百姓的民生情怀，又弘扬了中华孝道美德，一定程度上更减轻了家庭经济负担，如此善制，值得我们点赞和叫好。
当然，江苏省修订出台的《条例》，只是党和政府积极推进养老事业的缩影。事实上，近年来不少地方政府在带薪护理政策的设计安排方面都有着积极作为。有些地方的政策制度甚至并不局限于独生子女。同时，随着配套保障机制的不断完善，越来越多的企业和用人单位也大力响应政府倡导，积极履行社会责任，为带薪护理制度的落地实施打通“最后一公里”，成为具有良好企业文化和品牌形象的典范。
据第七次全国人口普查数据显示，目前我国60岁及以上人口有26402万人，占全国人口18.7%。其中，65岁及以上人口为19064万人，占全国人口13.5%。老吾老以及人之老。弘扬和传承中华传统美德，带薪护理制度是一个重要切入口。其制度设计得好不好?能不能落实?最终成效如何?政府部门担任着“发令员”角色，企业和用人单位扮演着“运动员”角色，而人民群众则是真正的“裁判员”。可喜的是，这些年来，政府部门和广大企业、用人单位凝聚共识，形成合力，不断巩固和促进老年群体“老有所养、老有所依”。曾经被网友吐槽的“纸上福利”越来越少，有责任和担当的企业越来越多，人民群众的满意度也由此越来越高。
积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。带薪护理制度的落地生根，遍地开花，昭示社会和时代的进步，促进民生福祉的不断提升，也必将推进我国养老事业朝着实现高质量发展强力迈进。
