20名书记中，女书记4名，较上届增加3名；高中、中专学历2名，大专学历14名，本科学历4名（全日制本科1名）；平均年龄37.9岁，较上届下降近10岁。40名委员中（不含书记），女委员18名，占比45%；高中、中专学历23名，大专学历13名，全日制本科4名；平均年龄40.54岁。
一是踏实做细前期工作。成立了所有班子成员为组长的20个换届指导组，全部包村指导，逐村开展选情摸排、民情走访、民意搜集，做到问题早发现、早解决。按要求完成20个村（社）经济责任审计工作，将风险隐患整改到位。先后三轮逐村分析研判，逐村逐人确定人选方案。党委书记与现任村（社）书记、主任、不再提名人员和不再担任村书记人员逐一开展谈心谈话，重点做好他们的思想工作。
二是始终坚持党的领导。成立了由党委书记任组长的换届工作领导小组，领导小组下设了办公室，由党建办和民政办全部人员组成。先后召开了动员会1次、专题党委会议5次、专项推进会1次、业务培训会1次。指导组全程指导督导，对选情复杂的村（社），选举当天由指导组组长亲自主持大会，确保村（社）党组织选举程序不漏、环节不少，确保村（社）党组织换届有序进行。
三是严格做好把关审核。按照省市县关于换届人选标准，坚持把政治标准放在首位，严格落实“十不选”要求。成立四个考核组，到村（社）对现任两委班子成员进行考核和民主测评，同时由党员和村民代表推荐下一届党组织候选人初步人选。镇党委对候选人初步人选逐人“过筛子”，形成意见后，向县换届办报告，确保实现组织意图和群众意愿的高度统一。
四是严肃换届纪律。各村利用广播、电子屏、微信等方式积极宣传，引导广大党员积极参与到换届当中。始终把严肃换届纪律挺在前面，对候选人预备人选、参与换届工作人员等进行纪律警示教育，多次通过微信转发学习换届警示短片，广泛宣传“十个严禁”、“十个一律”等换届纪律要求，营造风清气正的换届氛围，签订换届纪律承诺书80份。
下一步，万佛湖镇将继续推进村（居）民委员会换届工作，有序做好换届“后半篇”文章，确保换出新气象、新力量、新队伍，为建设舒城发展副中心、5A万佛湖旅游城提供坚强组织保障。
