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2021年生育津贴计算公式是怎样的?生育津贴发放标准按以下天数执行

2021-11-25 16:59:21
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一、生育津贴计算公式是怎样的

1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费均工资/30*产假天数。;

2、低于上一年本市职工月均工资60%的,按照上一年本市职工月均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月均工资的3倍计算;

4、本人上一年月均工资无法确定的,按照上一年本市职工月均工资计算。

看完这个词条解释,很多人还是一头雾水,我们就在此举例来说明一下:

假设一家企业有100名职工,月申报工资总额为40万元,那么社保支付给企业的生育津贴标准为:

职工月均工资:40万÷100人=4000元/人

顺产生育津贴总额:4000元÷30天×98天≈13067元

难产生育津贴总额:4000元÷30天×128天≈17067元

二、生育津贴的发放标准按以下天数执行

1、女职工生育享受158天的产假,难产的(包括剖宫产)增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;

2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

3、放置摘取宫内节育器的,休假7天,产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天;

4、施行输卵管结扎的休假30天,产假期间结扎的天数顺延;施行输精管结扎的休假15天;

5、施行输卵管复通术的休假30天;施行输精管复通术的休假15天。

这也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

法律依据:

《社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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