社保一直以来都是我们最为关注的话题，不管是社保缴费上浮亦或是社保费率适时下调都和我们的生活息息相关。并且影响着我们的工资收入，以及社保保障。
首先让我们先了解一下什么是社保缴费基数。社保缴费基数是我们需要缴纳企业社保时的收入作为起点。
一般来说，用人单位每月缴纳税前工资是社保缴纳的基数，也就是我们常说的工资总额。工资总额以税前实际工资为基础的原因分析主要内容涉及学生个人企业所得税管理问题，因为我们个人所得税的起征点是从社保和专项依法扣除的实际工资。
社保缴费基数单位的缴费部分根据职工工资总额确定，个人根据其实际工资确定，缴费基数也可根据当地政府部门公布的社会平均工资确定。无论是基于实际工资还是社会平均工资，缴费计划都必须提前上报社保部门，经社保部门审核批准后，作为每月缴纳社保的依据。
那么社保缴费上浮是什么意思呢?参保单位缴纳的养老基本保险费基数可以是职工工资总额，也可以是本单位职工工资总额基数之和，但应统一作为全省核定办法。
参保单位按职工工资总额缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，基本医疗保险和失业保险的职工自付工资。为便于征收，可以以个人上一年度月平均工资作为缴费基数。各级社会保险经办机构要按照本通知的规定，规范社会保险缴费基数的核定，在规范的基础上坚持标准，切实做好申报和审核工作，维护广大参保人员的合法权益，确保各项社会保险费的应收尽收。
那么社保缴费上浮对个人有什么影响呢?
根据《社会保险法》，用人企业单位进行缴纳社会保险费的基数为其职工基本工资收入总额。员工工资的基数是自己的工资。实际上，我的工资一般是指我去年的平均月薪。但是，当我的月平均工资低于当地月平均工资的60%时，我将支付当地月平均工资的60%;如果当地工人的平均工资超过300%，我将支付当地工人月平均工资的300。
这意味着大部分劳动者是根据自己的工资缴纳社会保险费的，而只有少数低收入劳动者和少数高收入劳动者不缴纳自己的工资。假设进行某个国家地方的社会经济平均水平工资是3000元，60%是1800元，300%是9000元。那么我们当地企业工资在1800元以下的员工和工资在9000元以上的员工工作就不会以自己的工资管理作为一个基数。以前的计算表明，一个地方的大多数工人可以获得平均社会工资的60%。特别是近几年出现了“招工难”的现象，各地农民工等工资较低群体的工资增长率保持了相对较快的水平。因此，大多数参加员工养老保险的员工根据其实际工资支付社保。
但是，对于小企业中工资低、工资增长慢的少数员工来说，缴费基数增加的影响确实存在。
假设当地最低工资达到1600元，社保缴费基数下限达到2464元。按照规定，这个企业工资水平最低的一个员工，大概要交五险一金380元左右，相对于他自己的工资来说，占的比例比较高。企业员工的感受是“工资没怎么涨，但是工资涨了很多”。
为什么工资低的工人工资比自己工资高基数，工资高的工人工资比自己工资低基数?据报道，这主要是因为统筹考虑了被保险人退休后的待遇。社会发展保险公司本身具有重要调节收入差距、促进教育公平的功能，养老的待遇应该不会有太大差别。规定进行缴费下限和上限后，如果被保险人可以达到企业退休人员年龄后，缴费工资长期发展低于职工平均工资，其养老金水水平仍较低，但其个人生活实际替代率(退休时养老金领取水平不断与其退休前工资收入之比)将高于整个经济制度的目标市场替代率;如果没有支付的工资长期利益高于其他员工的平均工资，养老的绝对安全水平会更高，但实际的个人信息替代率会低于这个目标替代率。
中国不断降低社会保障率，以使企业能够轻松出行。有专家认为，未来支付中所指的平均工资应该更好地反映所有就业人员收入的实际情况，使其更接近实际支付能力。
而让低工资员工以高于自己工资的基数支付，主要考虑的是被保险人的退休待遇。社会发展保险公司本身具有重要调节收入差距、促进教育公平的功能，所以养老的待遇应该没有太大差别。
其实就我个人感觉来说，社保缴费上浮其实是有好处的，尤其是对本身收入比较低的人来说。虽然目前来看好像工资就变低了，但是在以后退休了会享受相对更好的社保待遇。老了以后的生活也会相对更轻松一点，本来嘛年轻时奋斗就是为了老了以后更加轻松的，所以其实也算是一件好事。
